小企业主的乐观情绪很高，美国许多企业都在考虑收入和员工增长这是TD银行年度小企业调查的调查结果之一，该调查发现，在2018年，53％的小企业计划增长， 2017年计划招聘更多员工的小企业主数量从同比增长9％增加到22％。
该调查研究了578家小企业主和公司决策者的数据，估计年收入不到500万美元。参与的业务涉及广泛的行业，包括建筑，IT，零售，医疗保健，金融，制造，社会服务和房地产等。
$config[code] not found为了保持增长，几乎一半的受访者表示他们在过去12个月内申请了信贷，71％的受访者表示相信如果他们申请信贷，他们就会获得批准。 16％的小企业主表示他们过去因信贷收入过低而被拒信。
该研究还调查了小企业计划采购信贷的地方，金融机构是71％的小企业主的首选。在与金融机构合作时，42％的受访者表示最重要的考虑因素是贷款人了解他们的业务。显着较低比例的小企业（45％）表示他们使用信用卡作为信贷来源。
TD银行商业专业部门负责人Jay DesMarteau谈到了最近公布的调查结果中自信的小商业环境。
DesMarteau说：“令人鼓舞的是，大部分小企业主计划今年寻求信贷并扩大规模。银行可以与企业主合作，提供对其需求有意义的解决方案，并提供有关商业和个人信贷及收入如何影响其财务未来的见解。“
该调查还显示小企业在处理财务和账户时充满信心，45％的人表示他们对管理财务“非常有信心”。小企业主对于知道何时雇用新员工也有这种信心，41％的人表示他们对何时招聘新员工非常有信心。
然而，在营销方面，并没有重申这种信心，只有30％的小企业主对他们的小型企业的营销策略非常有信心。
该研究还探讨了美国小企业的位置，确认了家庭企业的增长。之前的研究发现，越来越多的美国员工正在远程工作，在决定上岗或离职时，员工的优先事项清单上的灵活安排和家庭工作机会很高。
道明银行的调查显示，小型企业正在认识到对灵活工作安排的需求不断增长，近一半的小企业在家中运营。然而，这降低了企业盈利能力的提高，仅有5％的企业年收入在100万美元以上，以家庭为基础。第二个最受欢迎的小型企业位置是永久办公室，车间或工厂，21％的小型企业在这些地方运营。
在创业年代结束时，退休计划以及如何应对挑战是道明银行调查的另一个重点。调查发现，52％的小企业主在退休时尚未制定适合其业务的计划。近30％的受访者表示，他们希望在退休后将业务转移给家人或同事。
DesMarteau说：“超过一半的受访小企业主承认没有制定退休或商业继任计划，这应该是一个警告。”
“企业主不应指望今天的增长为退休后的资金提供资金，或者让公司经营的日常挑战能够阻碍长期的战略规划。与所有财务决策专家合作 - 从启动阶段到退休 - 可以帮助小企业走上成功的最佳途径，“DesMarteau建议道。
该调查描绘了美国小型商业环境的美好景象，但并非没有挑战。调查的信息很明确;全面规划对于实现美国小企业的持续增长至关重要。
照片来自Shutterstock
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