上周，雅虎！宣布招聘谷歌高管玛丽莎梅耶作为公司新任首席执行官。在许多方面，此举被认为是令人惊讶和大胆的，Mayer的表现可能会让我们更多地了解正确的领导能如何发挥作用。
他们的无所畏惧的领袖
为明天设定课程。 Mayer已经获得了巨大的任务，为在线业务中最着名但最不确定的公司之一设定了新的方向，将测试她作为领导者的能力。关于她将设定的课程以及她将为她的团队选择的人员仍然存在很大的问题。 一切数字化
$config[code] not found走的路少了。任何商业领袖必须决定的两件最关键的事情是运营什么样的业务以及业务所服务的客户类型。这两个问题现在都面临着雅虎新任首席执行官玛丽莎梅耶尔的一个问题：雅虎将会是一家什么样的公司！成为？ 纽约时报
不要相信媒体。而其他人则坚持雅虎的观念！是一家媒体公司，Mayer的任命似乎有可能改变这一点。选择具有技术证书的新领导者将标志着公司将朝着新的方向发展。我们的目标是创造产品，而不仅仅是内容，许多人认为雅虎的产品至关重要。是成功的。 广告时代数字
只是其中一个极客。伟大领导者最重要的特征之一不仅仅是他们做出的决定，而是他们设定的基调。在Mayer的案例中，她作为一级技术领导者的信誉，她像任何其他员工一样去自助餐厅的习惯，甚至是她制作Yahoo!的方式。 “感觉”再次像创业公司一样，都是赢得员工信心的重要步骤。 商业内幕
雅虎之后的生活！
寻找合适的人选。虽然玛丽莎梅尔正在雅虎定居，她的前任斯科特汤普森在不太理想的情况下突然离开公司，但他发现自己是ShopRunner的首席执行官，这是一家为GNC，体育管理局等零售商提供的在线财团。 Drugstore.com。 彭博商业周刊
其他领导力课程
没有什么比得上体验了。无论Netflix如何颠覆娱乐业务，在聘请领导者推广其在线视频租赁业务时，该公司选择了一家来自传统好莱坞工作室的人。有时候没有理由重新发明轮子。去做有用的。 福克斯商业
向史蒂夫学习。史蒂夫乔布斯是苹果公司的联合创始人，是企业家领导的榜样，也是管理公司时不做的一个例子？最近的一篇文章探讨了乔布斯作为创新者和经常专制的领导者的遗产。一些企业家表达了他们对乔布斯作为领导者的看法，无论好坏。 有线
