如果你生病了，你的老板会告诉你不要回家吗？

除非你根据不同的合同工作，否则你的老板可能有权要求你上班或继续工作，即使你生病了。这可能是为什么研究表明大多数美国人说即使他们知道自己生病和具有传染性就去上班的原因之一。例如，在Wakefield Research的2016年调查中，69％的人表示他们在生病时工作。

病假法律

没有联邦法律要求雇主提供病假或让员工在感到生病时有权离开，尽管一些州和城市已经通过了他们自己的病假法律，包括波特兰，俄勒冈州和旧金山。无论法律要求如何，许多雇主确实提供某种形式的病假。根据美国劳工统计局的数据，2015年，61％的私营部门工人可以获得某种带薪病假。

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你的老板的反应

美国的大多数工人都是“随意”的雇员，这意味着他们没有合同说明他们的雇佣条款，因此几乎可以任何理由放弃，除了联邦法律中的特定例外。这意味着他们的老板可以决定在生病或拒绝上班时回家是不服从的，他们可以被解雇。

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家庭和医疗假

根据您的病情严重程度，您的老板可能不得不让您抽出时间。联邦“家庭和医疗休假法”允许符合某些要求的员工在12个月内完成12周的无薪假期。要符合资格，您必须为有保险的雇主工作至少12个月，并且必须在前12个月内至少工作1,250小时。您的疾病需要长期治疗，需要就医并让您丧失能力至少三天，或者需要一系列治疗。你不能援引“家庭和医疗休假法”，换句话说，就是感冒回家。