通过电子邮件申请工作时，请跳过求职信附件。相反，请附上一封求职信电子邮件，强制招聘经理与您联系，建议“商业周刊”。电子邮件求职信应该是专业的，讨论你在哪里听到的工作，并说服经理你最适合这份工作。
使用专业的电子邮件帐户。在发送有关职位空缺的电子邮件之前，请注意细节。例如，如果您的电子邮件不专业，请为专业目的开设新帐户。
$config[code] not found请按姓名推荐此人。电子邮件类似于求职信。你不应该解决它“可能引起关注的问题。”如果你不知道招聘经理的名字，请打电话给组织并找出答案。这将使您的电子邮件脱颖而出。
提到你在哪里听说过招聘信息。您的电子邮件的第一段应该说明您在工作开始时所听到的地方。例如，您可能会提到您通过在公司工作的人员或通过Craigslist上的职位发布的消息来了解您的职位空缺。
分享一下你的背景。根据“商业周刊”，一封好的求职信电子邮件应该讨论一下你的背景并将其与该职位联系起来。例如，申请人可以讨论他们在营销传播方面的经验如何为他们提供研究技术（如焦点小组和调查）的经验。
创建号召性用语。号召性用语是您电子邮件的最后一段。它应该迫使招聘经理给你打招呼。提到为什么你非常适合这个职位，并要求有机会进一步谈论雇主的需求。还可以参考任何附件（例如简历或专业工作样本）。
小费
除了电子邮件，还要向招聘经理发送一份硬拷贝求职信和简历。这将增加您的名字在经理面前的次数。
警告
不要长时间啰嗦。电子邮件求职信应该简短而重要。如果你的求职信超过4或5段，那么就该把它缩短一点。
