当人们到达办公室时，他们带来了他们的个性和个性。无论一个人在工作场所的地位或职责如何，人格在一个人如何接近工作，完成任务和与他人互动方面发挥着作用。
团队合作
个人性格在团队合作活动中变得可识别。具有外向性格的人可能会成为该组织的啦啦队员，专注于项目的积极方面，并可能自愿担任领导和协调角色。同样，一个害羞和保守的人更有可能扮演追随者的角色，更容易完成分配给他或从他人那里获得指导的任务。
$config[code] not found时间管理
自然专注和有组织的人通常能够有效地管理时间并按时完成任务。这些人在领导角色方面做得很好，但他们的个性可能会与那些有更悠闲和放松的方法，而不是最后期限或有动力的人发生冲突。如果同事也具有操纵性，并试图破坏其他员工的工作努力，这就成了一个问题。虽然不一定是贫穷的工人，但是个性过于宽松的人往往更喜欢按照自己的节奏工作而不受时间限制，除非妥善管理，否则会导致挫败感。
问题解决
分析性人格类型有能力以有组织的方式解决问题。他们可以通过领导头脑风暴会议，开发决策树或工作流程图或创建详细的项目计划来实现这一目标。犹豫不决的性格类型在他们无法做出决定或选择行动方案时经常会在工作中挣扎，并导致工作项目停滞不前。在小组工作情况下这可能很困难，在这种情况下，一个人满足截止日期对于执行相关任务和责任的另一个人至关重要。
人际关系
外向的性格类型很容易与同事和客户接触，并且通常能够解决细微的差异并创造可行的妥协。然而，神经质的人格类型在本质上更可能是不愉快的。这些人通常在工作环境或与客户，客户和同事接触有限的职位上做得更好。
