医生曾经进入私人诊所或加入一组其他医生，但在现代医疗保健环境中，随着法规的增加和报销的缩减，医生成为大型医疗集团或医院的员工更为常见。德克萨斯医学会（TMA）。受雇的医生必须参与薪资谈判，这会影响他们的工资。
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根据“贝克尔医院评论”，医生的报酬可能因专业，性别，地理区域和雇主而异。例如，在麻醉学方面，2011年的基本工资报价从每年290,000美元到475,000美元不等。医院雇用的麻醉师获得325,000美元。女性的平均工资为260,000美元，男性为324,000美元。内科医生的基本工资报价从130,000美元到285,000美元不等，骨科医生的基本工资从300,000美元到700,000美元不等。女性内科医生在2011年的收入为149,000美元，而男性则为175,000美元。东北部是内科医生和整形外科医生收入最低的地区，而西部地区是麻醉医生收入最低的地区。
薪酬与薪酬
医生的补偿可能采取固定工资的形式，一种可以补偿生产率的安排，或两者的结合。如果某些医生符合质量或其他目标，他们也有资格获得奖金。许多因素会影响最终的薪酬，因此医生必须了解薪资计划的各个组成部分。例如，根据TMA，补偿可能基于收集的百分比，因此医生应该在谈判就业协议时确保患者得到公平分配。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了监督意味着额外工作
医生经常监督其他医疗保健专业人员，例如执业护士和医师助理。监督的时间是医生必须看病人的时间 - 他可以开票的时间。由于他通过监督他人为组织提供服务，这意味着组织可以为更多患者开账单，医生应该确保他得到额外工作的补偿。在参与薪资谈判之前，TMA建议医生审查研究和调查，以确定对雇员和雇主的公平性。
妇女问题
根据2012年7月“美国医学会杂志”上的一篇文章，女性医生的收入往往低于同龄人。工资差异可能很大 - 每年高达13,000美元 - 即使男性和女性都进入了相同的专业。在2012年7月的一篇文章“美国新闻教育，“文章的作者建议女性根据绩效进行谈判，仔细研究潜在的雇主，以确定其他医生正在做什么，练习加强谈判技巧，并展示他们的奖项或其他表现良好的指标。
