雇主通常会为员工或潜在员工提供多项选择测试，以评估他们对重要工作任务的了解。例如，雇主可能会对员工手册，培训课程或新程序进行测试。他们经常使用这些分数来评估需要进行的额外培训，或确保员工了解对公司重要的政策和程序。除了学习之外，还有采取多项选择测试的策略。
$config[code] not found一般考试技巧
阅读并研究您的雇主为您准备考试所提供的信息。如果您正在测试新手册，请阅读并研究它。记下您遇到的任何问题，并向主管咨询答案。
仔细阅读测试说明。一些多项选择测试允许您为每个问题选择多个答案，而有些只有一个正确的答案。
在第一次阅读时回答更简单的问题。这些是您在不考虑它们的情况下立即知道的问题。
第二次回过头来回答更难的问题。这些是您可能需要花费更多时间来选择正确答案的问题。
如果时间允许，请检查您的答案。在多项选择测试中很容易意外地标记错误答案或完全忘记答案。
多种选择测试策略
涵盖雇主测试的多项选择答案，并仅阅读问题。尝试回答这个问题而不看答案选择。然后阅读答案并选择最适合您原始答案的答案。
消除荒谬的答案选择。通常，多项选择题将有一个或两个答案，这些答案对问题没有意义。您不需要将这些视为可能的答案。
注意那些具有“以上所有”或“以上都不是”的选项的问题。这些通常很难回答。如果您知道至少有两个答案是正确的，那么很可能您可以选择“以上所有”，特别是如果每个问题只有一个正确的答案。对于“以上都不是”，如果几个答案看起来不对，那么这可能就是选择。
小费
在您服用之前，请向您的雇主了解他们使用此测试的结果。例如，如果他们使用它来查看每个人需要的额外培训，那么赌注要比将测试用于促销或提升目的要低得多。当压力较小时，通常在测试中表现更好。
