与雇主搬迁时需要注意的事项

收到与您的雇主搬迁的邀请可以带有复杂的情感。一方面，您可能会对一个新的机会感到兴奋，在您的公司中升职或者获得大幅增加的工资和福利。另一方面，搬家既昂贵又有压力。雇主意识到搬家的困难，并且往往更愿意为您提供建议，服务和财务帮助，使您的搬迁顺利进行。

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预决策服务

从你家搬家可能是一个改变生活的决定，特别是如果你有一个配偶和孩子或其他家人和朋友你要留下。你会希望新工作能够很好地适应并且能够在新的地方茁壮成长。因此，在您采取行动之前，向雇主询问预先决定服务是合理的。服务可能包括主动咨询，至少一次访问新的地点，以及金融服务，以帮助您和您的雇主确定搬迁的费用。

劳动合同

确切地知道你正在进入什么。你不想跨越这个国家 - 或者说世界 - 只是在六个月之后才发现自己在街上。同样，您的雇主不希望投资您的举动只是为了让您向竞争对手叛逃。根据您的共同利益，签订明确的合同，规定您在特定时期内的工作条件得到保障。知道您有至少一年或两年的安全，不间断的就业和收入将帮助您计划和适应您的行动。

移动成本

许多公司愿意为搬迁员工吸收一些（如果不是全部）搬家费用。这些费用包括包装，运输，运输，燃料，住宿，食品，临时存储以及将您和您的家人从一个地方搬到另一个地方并在另一个地方定居的任何其他费用。具体询问公司如何处理这些费用。它可能会为您提供统一费率的搬迁津贴，也可能会为您支付相应的费用。

抵押付款和销售损失

移动中最紧张的一个方面是试图出售房屋，特别是如果你欠你的抵押贷款而不是它的价值。许多雇主愿意帮助吸收部分成本，作为对崭露头角员工的投资。如果您在房屋出售之前搬家，请询问您的雇主是否能够支付抵押贷款。如果您因房屋价值遭受损失，还要询问是否愿意支付旧房屋的任何费用。

国际考虑因素

如果您跨越国际边界，您将需要大量额外费用和文书工作。向您的雇主寻求有关签证，国际税和国际运输和运输费用的帮助是合理的。您的雇主可以为您提供的一个有用的资源是搬迁机构，这是一种第三方服务，可以帮助您在新文化中快速适应并适应环境。从雇主那里获得遣返奖金以帮助您入门也是不常见的。

生活费用调整

一个小镇的一美元与大城市的一美元不一样。在另一个国家，一美元的价值可能会更加显着。确保您在新地点的工资和福利足以支付您的生活费用。需要考虑的基本因素包括住房，交通，医疗保健以及日常用品和服务。其他更无形的成本可能包括为您的孩子提供教育或购买车辆的费用，如果您以前依赖公共交通工具。向财务顾问寻求帮助以确定此类成本，特别是如果您跨越国际边界。