当你工作时，你被分类为每小时或受薪雇员。按工资支付的工人与小时工有关的休息，工资，工作和休假的权利和条件不同。许多受薪工人被视为豁免，这意味着工资和工时法律不适用。
定义
根据政府的规定，受薪雇员根据“公平劳工标准法”（FLSA）被归类为四个主要类别之一。首先，有些高管被定义为对两个或更多其他员工拥有权力的员工。然后，有行政人员，如秘书和办公室工作人员。专业人员履行需要高级知识的职责。计算机员工具有与计算机相关的技术技能。豁免受薪雇员通常被称为“白领”工人。
休息
联邦政府不要求受薪工人吃饭休息。午餐和烟雾休息的条件由招聘公司决定。在许多情况下，雇主将要求受薪工人每天进入8.5至9小时而不是8小时，以允许半小时到一小时的无薪午休时间。有些州特别要求雇主为休息时间提供便利（请参阅参考资料，了解州雇佣法的链接清单）。
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当有人领薪水时，无论他工作多少小时，他每周都会获得相同的报酬。由于当周工作表现不佳，他的薪水无法改变。工资是一年一度的数字（如每年30,000美元），除以一年中获得每周工资的周数。许多受薪工人每两周或每月领取一次工资。
一名获得豁免的受薪雇员每周至少支付455美元。每周收入低于455美元的受薪工人是非豁免的，这意味着他受FLSA保护并有资格获得加班费。
带薪家庭假
根据“家庭和医疗休假法”，为公司工作超过12个月，至少工作1,250小时，在一份雇员超过50人的工作的受薪雇员有权享受带薪休假。休假允许员工休12周的假期来照顾家庭事务。工人只能获得无薪假期，但他不能因为休假三个月而无法解决家庭问题。因此，例如，如果员工怀孕，她可以利用这段时间生孩子。
其他权利
如果雇员是残疾人，有需要特殊住宿或有宗教要求的医疗需求，他根据美国残疾人法案，职业安全和健康管理规则或1964年民权法案提供保护（关于住宿）用于宗教观察）。
