暑期实习生可以成为小企业的宝贵资源。但是，虽然这些聪明的年轻大学生已准备好应对挑战，但他们可能缺乏商业世界的经验，不会自动与您的团队整合。
因此，为了了解其他企业家如何在夏季成功培训实习生，我们向Young Entrepreneur Council（YEC）的12位创始人提出以下问题：
$config[code] not found“尽可能无缝，快速地为夏季实习生提供最佳建议。”
以下是YEC社区成员所说的话：
1.提前计划
“制定计划并在开始之前清楚地列出来。在开始日期之前在电子邮件中复制暑期实习生已被证明是有帮助的。此外，确保他们有人遮挡，以便他们可以开始运行。 “~Ashley Mady，Brandberry
2.让一切都透明
“为暑期实习生提供完全透明的公司计划，即使这与他们的工作规范或日常工作无关。我发现公司拒绝与实习生分享的内容。但是，如果你提供与员工相同的透明度，实习生往往会更快地学习，感觉更多地与组织联系在一起，并有能力更加努力地完成他们的项目。“~David Fayad，eLearning Mind
3.让他们写下培训计划
“我们有超过300名暑期实习生通过我们的计划。要轻松做到这一点，你必须训练第一个实习生，并且他们唯一的工作就是写下你教给他们的一切。然后让第二和第三个实习生通过它并与你纠正。到了第四，你有一本完美的实习培训手册。“~Vanessa Van Edwards，人类科学
4.给他们做作业
“在暑期实习生开始之前，我们要求他们熟悉某些话题。这样，当他们开始时，他们很好地理解他们将拥有什么样的任务以及他们应该做什么。“~Michael Quinn，黄桥互动
5.使用Wiki自动化培训
“使用汇合等内部维基程序将您的所有培训放在一个易于访问的地方。我们的培训是一步一步的文件和视频，以便新的暑期实习生可以通过材料和自己进行培训。现场培训时间专门用于问答，而不是一遍又一遍地完成相同的任务。 “~Laura Roeder，LKR社交媒体
6.了解他们以前的经历
“就像任何其他形式的学习一样，当你了解你的观众时，培训是最有效的。提前讨论实习生的主题经验将有助于分配您的培训时间和资源，同时避免冗余和糟糕的假设。“~Sam Saxton，Salter Spiral Stair和Mylen Stairs
7.把它们投入客户服务
“我们的首席营销官在修改时，所有人都开始从事客户服务。虽然我们分享了大量的入职资料，但让人们了解我们所有人的最快方法是让他们直接与客户合作。他们学习我们的系统，我们的产品线以及将客户变成粉丝所需的条件。“~Aaron Schwartz，修改手表
把一切都放在写作中
“你的使命。他们在夏天的使命。期望。目标。最后期限。暑期实习生很可能最初会被团队的速度所淹没，因此以书面形式提供的内容提供了可用于确保问责制和整合的参考点。是的，请他们完成大部分的写作，以验证他们是否理解你的讨论结果。“~Emily Eldridge Holdman，PeopleKit
9.让他们保持在循环中
“而不是仅仅分配任务，确保你的团队花时间解释更大的图片（即使他们可能不在那里看到完整的项目）。通过这样做，他们将更好地了解业务，并将更适合以更实质的方式为公司做出贡献。“~Oisin Hanrahan，Handybook
10.与他们的利益合作
“实习生在被要求做他们热衷的事情时会大放异彩。花时间衡量他们对您业务的不同方面的兴趣，并在这些领域培训他们以获得最佳结果！ “~Alexis Wolfer，TheBeautyBean.com
11.让他们成为一名员工
“让他们影响一个人，他的工作类似于他们将要做的事情。这将使实习生有机会记笔记并询问他们应该做什么。它还将帮助他们与公司内部的某个人建立关系，他们将来可以提出问题。“~Phil Laboon，Eyeflow网络营销
把它们扔进去吧
毕竟，最深的是学习游泳的最佳地点。确保他们在提出大量问题时感觉很舒服，然后让他们放松一个项目。沟通是关键所在，所以一定要提供充足的反馈，并为自己的想法和评论留出很多空间 - 一双新鲜的眼睛是非常宝贵的！“~Marvin Amberg，Caseable
实习生照片来自Shutterstock
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