人力资源招聘人员进行的访谈旨在验证候选人是否具备该工作所需的基本技能，并了解该候选人是否适合该组织的文化。如果候选人通过人力资源面试，将安排与候选人的潜在经理面谈。在人力资源面试中提出的问题无论组织如何都是相似的，因此准备这样的面试意味着练习，练习，练习……以及其他一些事情。
$config[code] not found收集有关您正在面试的组织的信息。在互联网上搜索公司领导者的姓名及其理念，以确保您与组织的良好匹配，并让您了解面试官的观点。了解该组织的成就和挫折，其财务状况（见年度报告），以及它的销售和向谁销售。请注意您对组织最感兴趣的内容，以便在面试期间参考。
查看该组织的竞争，以获得更广泛的行业观点。您可以更自信，更聪明地谈论组织和行业，您可以更好地给人力资源招聘人员留下深刻印象并与潜在经理进行面谈。
练习回答典型的人力资源面试问题，例如：“告诉我你自己。” “你自己或与他人一起工作最好吗？为什么？” “你的优势和弱势是什么？” “描述有人批评你的工作和你的反应的时间。”可在线获取潜在面试问题和样本答案的列表。请参阅以下链接。
请朋友角色扮演一个采访场景。向他提供一份问题清单，“面试官”可以从中选择10。
准备您想要向招聘人员询问职位和组织的问题。例如，询问招聘人员最喜欢在那里工作的内容;请他描述办公室的工作环境;并询问他们计划多久填补你所寻求的职位。写下你的问题并带他们去面试，这样你就不会忘记。
如果亲自与招聘人员见面，请专业的面试。目标是看起来合格，称职和成功。
如果通过电话面试，收集您的简历，有关公司的信息和您感兴趣的职位，笔记本和笔。然后将自己置身于一个安静的房间，远离吠叫狗，音乐，电视声音和儿童。
警告
不要低估人力资源面试的重要性 - 仅仅因为你没有与你的潜在经理见面并不意味着你不需要给面试官留下深刻的印象。事实上，恰恰相反。为了与您的潜在经理会面，您必须给人力资源招聘人员留下深刻印象。
