面试过程可能令人生畏，但一点点练习可以大大提高你的信心并改善你的表现。获得经验和克服紧张情绪的一种方法是参加模拟面试。这是一个模拟面试，让您练习面试技巧，同时收到有关改进方法的反馈。进行自己的模拟面试，争取家人和朋友的帮助。
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为了使模拟面试有效，尽量模拟真实的面试。这首先要让你的练习伙伴，无论是朋友还是家庭成员，都要成为面试官。为了帮助他们为这个角色做好准备，对基本面试礼仪进行一些研究，并熟悉一般的面试过程。许多在线工具可以帮助您的合作伙伴更多地了解要询问的问题类型，如何询问他们，以及从求职者的答案中寻找什么。作为面试官，你的练习伙伴应该假装她第一次见到“申请人”，无论她与你的个人关系如何。
问题类型
无论您是初次就业市场还是经验丰富的工作人员，练习和重复都可以让您在面对每个新的面试问题时更快地思考。让您的练习合作伙伴询问各种类型的面试问题 - 包括结构化，非结构化和情境化问题 - 这样您就可以练习对各种场景做出响应。可以从许多来源收集样本问题，包括职业顾问和招聘人员。在答案中提供尽可能详细的信息。只要有可能，请尝试合并一个具体示例，说明您在以前的经验中如何成功演示了手头的任务。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了身体语言
对您的回复内容同样重要的是您的整体投放和行为。无论你感觉多么紧张和不确定，都要保持冷静，保持平衡和自信。练习积极的肢体语言，坐直而不折叠你的手臂。在谈话期间保持持续的目光接触。说得清楚简洁，避免喃喃自语或口吃。
评估绩效
让面试官在模拟面试中做笔记，并突出你擅长和挣扎的领域。一旦面试完成，记下你自己的笔记，同时问题和回答仍记忆犹新。确定您是否认为某些问题没有得到充分回应。如果是这样，请检查您的初步答案，以确定可能采取的不同方式，以更有效地说服面试官您拥有他正在寻找的技能组合。然后，与您的练习伙伴比较笔记，看看您是否对您的表现有类似的看法。让您的伴侣对您的表现进行诚实的评估。这些信息可以帮助您更好地了解您的面试优势，并确定需要改进的领域。经过几次模拟面试后，您应该对如何回答问题并使您的案例成为最佳求职者更有信心。
