在宾夕法尼亚州签订分居协议后，我能否被拒绝失业？

宾夕法尼亚州失业补偿法规定了申请失业救济金的失业和部分失业工人的资格要求。联邦的失业法要求工人失业或部分失业，而不是自己的过错。劳动和工业部负责管理“失业补偿法”，并在接受货币结算要约以换取其自愿辞职后限制失业员工的资格。

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失业补偿概述

联邦的失业法要求大多数雇主为其雇员支付失业税。符合条件的索赔人可以享受长达26周的福利，并且当他们用尽常规福利时，他们可能有资格获得额外的延期。要符合资格，申请人必须失业或未充分就业，并且缺乏雇主可用的工作。此外，他们必须有足够的过去的就业收入，寻找其他工作，并保持身体和精神上的工作。

分居协议

雇主通常使用雇主分居协议或“买断”，尽管宾夕法尼亚州是一个雇佣关系，雇主可以在没有通知或理由的情况下终止雇员，但他们经常向雇员提供雇佣合同或集体谈判的协议。协议。失业机构通常认为这些雇员在没有正当理由的情况下自愿辞职，并可能拒绝给予失业救济金。

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宾州法律

当员工自愿辞职时，宾夕法尼亚州法律将此视为拒绝失业救济金的理由，除非他们能够证明他们有充分理由或有正当理由辞职。未签署分居协议但收取遣散费的雇员有资格领取失业救济金，而该部门不会减少失业救济金。根据宾夕法尼亚州法律，遣散费不是过去或未来服务的报酬，因此不被视为“工作”。但是，养老金工资，假期工资和任何其他支付可能会减少申请人的失业救济金。

买断概述

接受自愿离职协议或买断的员工需要对其分居或买断协议的情况进行事实敏感的审查。该部门在首次确定他有资格获得福利后，对其收购要约进行逐案分析。如果员工在接受买断时可以选择继续工作，联邦认为这是自愿退出。但是，如果他没有可行的机会继续工作，并且他的案件的事实表明他的雇主会因缺乏工作而解雇他，那么他通常有资格领取失业救济金。