亚当是办公室的小丑。他是所有派对和野餐的生活，没有他就不一样了。但问问他的经理他的表现，他们可能没什么好说的。这并不意味着亚当不是一个好表现者。只是这种形象或感知是在他的同事心中创造出来的。因此，当亚当因晋升而被忽视时，许多人可能不会感到惊讶。无论喜欢与否，感知在工作场所都很重要，所以让它对你有利。
$config[code] not found感知很重要
认知是由其他人提出的观察结果形成的。它们通常包括各种各样的人的意见 - 他们可能有关于情况或人的不同级别的信息。尽管认为感知并不像你所做的工作那么重要令人欣慰，但感知确实很重要。虽然没有人可以阻止人们拥有导致观念的观点，但是管理我们的工作场所形象以确保现实和感知尽可能紧密地联系在一起是很精明的。
管理你的形象
在工作中管理您的形象可以帮助您创建与现实紧密匹配的感知。试试这些策略：仔细选择你的话。选择能够为你周围的人赋权的单词和短语至关重要;它还有助于将机智，幽默，清晰和自信的恰当组合有效地与他人互动。坚持承诺和最后期限。单个延迟交付可以形成迟到和不负责任的人的形象。穿着你想要的工作 - 穿着比内衣更好。最后，尊重他人。人类是一种敏感的物种。善待他人，他们会更加努力。但如果一个人觉得他受到了破坏和不尊重，他就不会轻易原谅，这可能会导致你的工作关系永远破坏。
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如果你不练习你所宣讲的内容，经理，同事和你的团队都不会认真对待你。同事们足够聪明，能够感受到虚伪的行为，并且不会非常善意。因此，正确掌握基础知识非常重要 - 诚实，公平，尊重他人是最重要的基础。
结论
毫无疑问，它需要努力确保同事了解真实的你，但这是值得的。当您探索在工作场所中您的感知与现实之间的差距时，询问同事的反馈可以开辟途径。努力成为榜样：这是确保人们对你的看法与现实相符的最佳方式。
