什么是竹天花板的术语？

少数群体在工作世界面临着广泛的挑战。其中一些挑战源于性别或种族偏见，是许多不同企业难以应对的长期问题。竹子上限一词指的是种族偏见，这种偏见会限制一些亚洲人在西方工业，特别是美国就业市场取得成功的能力。

定义

竹子天花板这个词的根源在于玻璃天花板这个术语，指的是一个员工或一组员工，他们只能晋升到某个职位，但由于公司道德，商业惯例，缺乏技能或刻板印象。竹天花板是一个更具体的术语;它指的是让亚洲人，尤其是中国人，无法进入美国薪酬更高，更突出的工作的做法。

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竹天花板有几个原因。一个原因是常见的偏见和陈规定型观念;许多企业根本不愿意考虑亚洲人担任领导角色，而是寻求与非裔美国人或拉丁裔人口的多样性。其他企业认为亚洲工人可能在某些领域熟练，但缺乏知识或领导技能。有时，亚洲文化可以鼓励没有侵略性，这有助于阻止亚洲人争取更突出的管理职位。

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许多不同的行业都经历了竹子天花板，但在科学和商业部门中也可以找到常见的例子。科学界的关键职位的亚洲人或亚裔美国人人数很少，涉及营销，咨询和推销的商业行业更有可能对亚裔美国人的态度产生偏见。

粘性地板是另一个经常与竹制天花板一起使用的术语。虽然竹子的天花板让亚洲人和亚裔美国人不能在公司或社区中赢得重要职位，但粘性地板提到了雇用亚洲人的能力，但他们发现自己处于领导地位的可能性越来越小。许多公司认为美国的亚裔少数人勤劳安静，这些假设使许多人相信其他人更有资格担任管理职位。

现在，竹子天花板已被确定为西方工业中的一个普遍问题，正在制定各种计划和举措来帮助解决问题。公司正在制定培训计划，以减少偏见，并鼓励更多亚裔美国人申请更高职位。另一方面，亚裔美国人开始互相鼓励，并开发自己突破竹林的技术。