作为员工或求职者，您可能认为您拥有任何医疗条件的隐私权。另一方面，雇主有权雇用最合格的人员，并有一定程度的保证医疗问题不会影响工作人员的工作能力。各方应了解其在联邦和州法律下的权利，以便雇主了解他们可以合法地询问的内容，并且员工和申请人可以识别他们不必回答的问题。
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“美国残疾人法”适用于拥有15名或更多员工的公司。它规定，如果您正在申请工作，未来的雇主不得询问您是否有残疾或要求您解释明显残疾的原因。他被允许询问你是否能够完成这项工作以及你将如何这样做。在向你提供工作之前，他不能要求你参加体检，而且他不能根据你参加的考试提供工作机会，除非所有申请人都被要求参加相同的考试，无论他们是否残疾。一旦雇主提出工作机会，他可以要求进行体检，以确定是否需要住宿，或者残疾申请人是否可以履行职责，但前提是所有其他申请人必须参加相同的职位考试。
不要问
美国平等就业机会委员会禁止未来的雇主询问您是否因任何条件被处理;你在过去三年里受到什么样的待遇;如果你在过去五年中有任何重大疾病;你是否住院了，如果是的话，是什么您是否因精神疾病，吸毒成瘾或酗酒而接受治疗;你因病去世了多少天？如果你服用任何处方药;以及你是否曾提出过工人的赔偿要求。
每日视频
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如果您已经就业，您的老板在他可以提出的医疗信息方面受到限制。例如，当雇员要求为残疾人提供住宿时，雇主可以要求提供医疗文件以支持该请求。如果他觉得医疗状况会影响员工安全有效地完成工作的能力，他也可以要求提供文件。您的雇主可以询问您是否饮酒或使用非法药物。
性能
如果作为一名员工，您无法履行工作的基本职能，或者您的工作场所行为变得麻烦，则根据ADA，雇主可以要求提供医疗信息或要求进行检查。雇主必须有理由相信客观地认为医疗状况会导致问题。老板可以要求您出示医疗文件证明您可以继续工作，或者他可以要求您接受与问题相关的体检。
FMLA
“家庭医疗休假法”允许员工因其自身健康状况或其配偶，子女或父母的健康问题而无薪休假长达12周。这些包括诸如疾病，受伤或需要住院的身体或精神状况等严重情况。如果您根据FMLA要求休假，您的老板有权要求您提交医疗保健提供者的医疗证明。雇主也可以要求第二意见。
