在职培训的优势

当您计划员工的培训计划时，您将面临各种选择 - 现场或非现场，培训专业人员或内部资源，正式的课堂教学或在职培训。虽然一些培训 - 例如性骚扰意识 - 需要正式结构来满足法律要求，但工作改进培训可由您自行决定。无论您是培训最近的员工还是长期员工，在职培训都能提供独特的优势。

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需要培训

正在进行的培训是当今工作场所的一项要求。新员工和员工转移到新岗位都会受益于在职培训，几乎每个人都需要接受培训，以便及时了解市场和技术发展。使用员工和主管来处理培训要求是有好处的。在某些情况下，外部培训师可能是知识渊博且首选，但他们不熟悉贵公司的做法和文化。然而，并非所有员工都是熟练的教师。当您点击员工处理在职培训时，请确保他们具备完成工作的技能。熟练掌握他们所做的并不一定意味着他们可以与学员分享这些知识。

培训选项

在职培训可以根据每个受训者的具体需求量身定制 - 您选择适合该人的方法。受训者可以有机会影响高级员工，并从观察员工的行为中受益。指导将一名初级员工与经验更丰富的员工配对，指导他完成学习过程。导师有一个更持久的关系，也可以帮助他的学员学习公司实践的许多方面。教练和他的运动员一样，观察受训者的表现并给予他反馈，指导他进行所需的练习。

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雇主福利

在职培训是将员工绩效提升到您希望的标准的最具成本效益的方式。您无需为培训师支付额外费用 - 他已经在工资单上。受训者在接受培训时很有成效。使用员工和主管提供培训，您可以提供更高质量的培训，因为您可以选择最合格的培训师 - 具备知识和培训技能的培训师。在职培训是使新员工快速上手的有效方式，这有助于您的利润。