不仅仅是人力资源最佳实践表明雇主为工作场所的骚扰提供培训。联邦和州政府机构还建议雇主采取必要的预防措施，确保其员工享有安全的工作环境，不受歧视和非法骚扰。如果不加以控制，工作场所的骚扰会导致工作满意度，营业额和生产力不足。因此，防止骚扰的培训是朝着维持高效劳动力的正确方向迈出的一步。
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美国平等就业机会委员会向雇主提供的技术指导强烈建议公司采取积极主动的方法来防止工作场所的骚扰，并采取措施解决骚扰投诉。平等就业机会委员会执行1964年民权第七条，该条款禁止工作环境中的歧视和骚扰。第七章让雇主有责任压制歧视和骚扰的根源。
国家法律
平等就业机会委员会不要求工作场所进行骚扰预防培训;但是，它强烈建议雇主提供此类培训作为积极措施，以加强公司对安全工作环境的承诺。许多州法律要求进行工作场所骚扰培训。例如，在加利福尼亚州，雇用至少50名工人的公司必须提供两小时的性骚扰培训，包括联邦和州法律培训。佛蒙特州的“公平就业实践法”强烈建议雇主在其就业的第一年内为所有员工提供性骚扰培训，并为监管级员工提供更具体的培训。
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许多雇主都会进行新员工入职培训，其中包括粗略的骚扰培训。对非监督人员的培训通常包括诸如如何识别骚扰，如何应对骚扰以及报告涉及同事或监督人员骚扰事件的步骤等主题。如果您能够为您的员工开展骚扰预防培训，请参阅EEOC的指导原则，以构建员工培训，解决与工作场所骚扰相关的预防措施。
监督责任
如果您担任监督职务并要求完成强制性骚扰培训，请认真对待培训和监督职责。这是为了您所在部门的员工和组织的成功。如果您打算在该组织工作，您必须履行支持组织目标的职责，在这种情况下，包括防止性骚扰。您是公司领导层的成员，因此在工作条件和员工安全方面遵守更高的标准。此外，公司可能会对主管的行为承担责任。如果发现您没有参与公司与公平就业和反骚扰举措相关的目标，那么它可能会严重影响您的职业生涯。
