说谎的同事会以各种方式影响您的工作生活，从您按时完成工作的能力到您在工作场所的个人经历。虽然您可能想要避免这个问题，但如果您不尽快解决问题，您的同事的行为可能会随着时间的推移而恶化。
回顾情况
你需要和一个说谎的同事小心翼翼地打个招呼。因为这通常是你的言论，所以你的老板可能会把它视为“他说，她说”的情景。虽然您不应该遭受她的不诚实行为，但您接下来的步骤将决定您在问题中的角色对其他人的影响。例如，如果每次你的同事说谎而你没有真正的证据，你就会继续向你的老板跑步，你可能看起来好像你和那个同事有个人问题而不是合法的问题。在他的背后挖掘以证明外观，你有一个仇杀。
$config[code] not found文献
你应该尽可能记录她的谎言，但不要表明你正在寻找猎物。例如，如果她向您发送电子邮件，声称她按时向您发送了文件，但您的电子邮件文件显示延迟交付日期，请保留两封电子邮件。当然，说不诚实的文件要难得多，尽管你可能会跟那些无意中听到对话的同事交谈，以确认你的怀疑并保留书面记录。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了跟你的同事说话
私下和你的同事谈谈她撒谎。一旦你打电话给她的行为，她就有可能停下来。在谈话中你必须保持冷静。如果她做出消极反应，保护自己，但在这样做时不要变得好斗，并表示如果行为继续，你会向老板报告。如果进展顺利，请尝试以积极的方式结束会议。例如，提到你希望与她建立良好的工作关系。
去你的老板
如果你的同事不听你的话或接受她正在做的事，你可能别无选择，只能去找你的老板。把你的谎言证明给你，但不要立即提供证据。解释你的老板发生了什么事，而不是将你的同事拖到泥泞的个人层面。提到她的谎言如何影响你的工作。例如，如果她正在撒谎提供项目的一部分，那么你就是在做什么，告诉你的老板你对截止日期的影响。如果她的谎言导致工作场所变得充满敌意，请向老板明确说明。
控制住
如果你的老板未能妥善解决你的同事的行为或无法控制她的行为，请控制你对情况的反应。例如，你可以告诉你的老板她让你错过最后期限，但是因为他知道这种情况，你只是想要让他知道你不负责任。告诉你的老板，当你需要你的同事无法获得的东西时，你会告诉他。但是，如果你的同事说谎使你的工作场所充满敌意，你可能需要检查你的老板并让你的人力资源部门参与进来。
