如果您为员工提供灵活的工作时间，您是否还认为您的小型企业无法运作？你认为你的工作人员需要在他们的办公桌9到5，或者他们不能有效地完成工作吗？然后你会想知道一个不断增长的趋势：公司越来越多地提供低级或小时工作者的灵活性，以前只有白领员工可以使用。
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华尔街日报最近报道了这一趋势，并研究了工厂工人，零售店员，食品服务员工和客户服务呼叫中心如何开始提供灵活的工作时间以满足员工的日程安排。
通常，每小时工人的工作安排没有很大的灵活性。他们经常提前几天找出他们一周的日程安排，迫使他们争先恐后地处理托儿安排，医生预约或其他活动。文章中引用的一项研究表明，将近一半的小时工对他们的日程安排“很少或没有”控制。
为什么公司会做出改变？ 当然，这并非完全无私。提供灵活性有助于减少那些无法将不灵活的工作计划纳入其他职责的员工的缺勤率和流动率。我想我们都同意，不得不更换工人和培训新员工是我们都想避免的事情，花费我们的时间，精力和金钱。
我看到另一个明确的理由是为小时工提供灵活的安排： 如果允许您的某些员工具有灵活性或甚至是远程工作选项，而其他员工则不允许，那么它可以帮助减轻您的不满情绪。不可避免地，在任何企业中都有一些工作可以在家里完成（通常是白领），而其他人（零售业务员，装配线）则不能。如果你不能为这些员工提供在家工作的选择，让他们设置灵活的时间来满足他们的需求是一个很好的方法来弥补它。
如果灵活的工作确实不适合您的小时工，那么雇主使用的其他选择包括提供短暂的带薪休假增量。该文章中的一家公司只提供了15分钟的细分，使员工能够处理医生的预约或儿童的学校戏剧，而无需休息一整天。
您还可以提供更多的调度时间，以便员工可以更好地了解他们将在下个月工作的时间。
文章中引用的公司表示，他们发现员工参与度更高，忠诚度更高，并且可以选择灵活调度的员工的流动率几乎为零。作为一个多年来为我的员工提供灵活性的人（即使在流行之前），我也可以保证这一点。
您可能不喜欢灵活性的想法，但现实情况是，对于双收入家庭和24/7经济体，您对员工工作方式的态度需要与时俱进。如果不这样做，你就会失去忠诚度，失去员工，最终会失去金钱。没有人愿意这样做。
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