社交性特征包括一系列人际关系技巧和个人特征，可以帮助您与他人相处。 Peter G. Northouse在他的着作“领导力：理论与实践”中说，社交性是有效领导者的五大特征之一。拥有社交性特征意味着你友好，外向，彬彬有礼，机智和外交。你从你的人际关系中寻求快乐和满足。社交性特征对您的整体福祉非常重要，可以增强您的工作体验。
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社交性特征可能会增加您在工作场所取得成功的机会，例如获得晋升到领导职位的机会。工作场所的领导者需要能够通过外交和机智有效地进行沟通。如果你想在职业生涯中取得领先，你需要表现出热情并与他人相处融洽。根据Whittemore商业和经济学院的Dan McCarthy的说法，没有社交能力特征的人可能会面临被视为无法接受或对团队成员工作不感兴趣的风险，这可能会对您的领导能力产生负面影响。
减轻压力
有时，工作可能会给每个人带来压力和沮丧。压力可导致身体症状，如头痛或胃痛，或精神症状，如抑郁或烦躁。但是，在工作中拥有强大支持系统的人可能会减轻压力，也许是因为他们觉得自己是团队的一员，朝着共同的目标努力。如果您具备社交性特征，您将更有可能建立支持网络。 2012年发表在“社区，工作和家庭”杂志上的一项研究发现，工作场所增加的同事支持与改善健康，降低疲劳和减少疼痛正相关。
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善于交际意味着您对同事有一种友好，开放和体贴的态度。你表现出对他人的温暖和兴趣，这可能使他们更容易接受你。大多数人不喜欢和那些消极，卑鄙或不体谅的人在一起。如果你知道你的同事很高兴见到你，你可能更喜欢去上班。发表于2006年春季刊“电子期刊学术与特殊图书馆学”的文章报道，同事之间的社交能力创造了一个更愉快的工作环境，人们更有可能付出额外的努力来完成任务并展示更多的创造力。
办公室友谊
大多数人在工作中花费了很大一部分醒着的时间。有时，您可能没有时间投资在工作场所之外交朋友。具有社交性特征可能会增加您发展职场友谊的可能性，也可能帮助您与终身朋友一起享受在工作时间以外的时间。建立有意义的办公室友谊有助于提高工作满意度。事实上，根据盖洛普商业期刊，有一个好朋友在工作的机会与员工忠诚度和更高的生产力水平正相关。
