找到潜在的求职者可能会觉得这是一项毫无希望的任务。无论你在哪里张贴你的职位，它似乎都没有证明你正在寻找的候选人才。虽然你的努力是在正确的地方，但结果可能毫无结果，除非你采用一些新的创新方式来吸引求职者并引起他们的注意。这就是为什么我们向Young Entrepreneur Council（YEC）的13位企业家提出以下问题：
$config[code] not found“在贵公司分享新职位的创意方式是什么？”
创造性的方式来分享新的职位空缺
以下是YEC社区成员所说的话：
1.在社交媒体上发布视频
“我喜欢向那些真正爱你公司的人开放求职的想法。如果他们在社交媒体上关注你，那么他们很欣赏你的工作。招聘那些在招聘之前对你所做的事情充满热情的人只会让你的团队更加强大。“~Colbey Pfund，LFNT Distribution
2.分享一点利润
“每家公司的生命线都是销售，每个可以想象的位置都应该从销售产品或服务的坚实基础开始。如果我正在招聘任何新职位，那么我将利用我现有的团队作为我的天才球探，并且我还将与帮助找到新手的人分享新雇员的职位。这让每个人都不断寻找新的超级明星。“~Jason Criddle，Jason Criddle and Associates
3.讲述你的故事
“Instagram允许您使用可与关注者分享的视频和照片创建故事。使用此社交媒体渠道，您可以向关注者提供有关可用工作的最新信息，并提供您的文化和在那里工作的人的鸟瞰图。潜在员工越有创意，就越好。不要忘记包含指向您的工作页面或列表的链接。“~Blair Thomas，eMerchantBroker
4.使用影响者
“有些影响者可能愿意通过社交网络来推动这项工作。喜欢这样的人可以为你提供一些非常高质量的申请人。“~Nicole Munoz，现在开始排名
5.举办一个开放日
“让潜在的员工了解我们的公司文化通常可以帮助他们确定我的公司是否适合他们工作。这也是销售更多产品的好方法。此外，我们的一些客户申请就业也并不罕见。“~Derek Broman，Discount Enterprises LLC deguns.net
6.在附近的大学和招聘会上列出
“我们希望将它发布在可以找到新鲜人才的地方，以便他们找到我们。我们将其包含在当地的大学和大学在线时事通讯以及他们的招聘会上。“~Dia Daisyme，日历
7.连接连接器
“联系网络中的人员，他们是连接器，让他们知道工作开放。他们可能会建议他们认识的人可以很好地适应这个角色，或者在他们认识的人中传播这个词，他们可能是很好的候选人，也可以两者兼顾。“~Adm Mendler，Beverly Hills Chairs
8.推动Facebook帖子
“我们一直在尝试在Facebook上发布职位，然后”提升“这些帖子以吸引目标受众。您需要根据关键字和地理位置仔细定位您的帖子。对于最近发布的一篇文章，30美元的预算在四天内增加了20份申请。“~Joadat Steiman，Peak Support
9.使用LinkedIn Easy Apply
“我喜欢LinkedIn的轻松应用功能，它似乎吸引了目前在公司受雇但却忙于经历漫长申请流程的人。它吸引了那些不积极寻找，只是浏览的专业人士。你可以把它提升一个档次，并为你的应用添加“远程”，并观察顶级人才。“~Syed Balkhi，OptinMonster
10.张贴广告牌
“虽然看起来很老了，但我们在这个区域做了一个广告牌，得到了很多积极的回应。我们处在一个新兴的科技社区，所以很多人都看到了它，并认为它很酷。这是不同的，它让我们得到了我们想要的人才。 “〜扎克宾德，贝尔+常春藤
11.在本地报纸中取出页面
“我不是说在想要的广告中列出它，我说要拿出关于你的职位空缺的整页广告。这很戏剧化。好有趣。你会吸引很多人才。“~Ban Landis，Fanbase
12.在行业活动中谈论它
“行业活动的受众通常都是您希望了解职位空缺的人。鼓励员工在谈话中简要提及空缺和联系方式，如果公司没有发表演讲，请提及网络活动的开幕式。“~Justin Butchard，ServerMania Inc.
13.让您忠诚的客户和合作伙伴了解
“有时候，我们的忠实客户是我们寻找可能不会找工作的候选人的最佳倡导者。由于他们了解我们的工作方式和文化，因此他们通过推荐帮助我们寻找一些出色的人才。我们对这些电子邮件或直接消息的回复非常成功。“~Mat Murphy，游戏中的孩子们
照片来自Shutterstock
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