一旦你获得了工作，尽可能快地接受它似乎是常识，但这并不总是明智的选择。大多数雇主都希望潜在的员工能够协商他们的起薪，所以你不会试图获得更好的交易。如果你被提供了一份需要旅行的工作，尤其如此，因为旅行费用可能会削减你的工资。
$config[code] not found确定旅行的类型和旅行的频率。如果您每周外出一次旅行，而不是前往当地城市旅行，您将承担更多的费用。
询问面试官该公司是否报销旅行费用。大多数公司会为必须经常出差的员工报销大部分差旅费用，这会降低您应该要求的工资。
估算因旅行而累积的杂项费用。即使您的雇主确实报销了旅行费用，公司也不太可能承担食宿费，机票费和汽油费之外的费用。这意味着您需要支付日托，狗窝，洗衣店，娱乐和其他杂项费用。如果他们和您一起旅行，公司通常不会支付家庭成员的费用。
将所有适用的成本加起来并将其转换为年度成本。例如，如果您需要每周前往不同的城市并支付每周5美元的洗衣店费用，每周20美元的娱乐费用和每周100美元的日托费用，那么您每年的旅行费用将等于6,500美元。日托通常是最高的成本，即使您只需要支付一两天的费用。例如，根据美国全国儿童保育资源和转介机构协会的数据，2009年宾夕法尼亚州一名4岁儿童的平均年度日托费用为8,632美元。
研究您所在州内的类似工作薪水。实现这一目标的最佳方式是联系在类似职位上工作的人或使用在线参考资料，例如美国劳工统计局，提供各州的工资细分。除非您有丰富的过往经验，否则您通常不希望申请的薪水会使您进入前25％。坚持谈判会使你达到或接近平均水平的薪水。
向雇主提供您的信息。解释为什么你觉得薪水更高，并强调你将承担的每项费用。如果雇主决定不向您提供不同的报价，请始终保持礼貌，不要显得失望或生气。
