性骚扰是工作场所性别歧视的一种形式，违反了1964年“民权法案”第七章。美国平等就业机会委员会将性骚扰定义为“不受欢迎的性骚扰，性要求和其他言论”或性行为的身体行为……影响个人的工作，不合理地干扰个人的工作表现，或造成恐吓，敌对或冒犯性的工作环境。如果您是性骚扰的受害者，您并不孤单：EEOC报告说，它在2008年收到了13,867起性骚扰指控。作为受害者，您受到联邦法律的保护，并有权在工作场所保护您。您可以通过以下几个重要步骤成功处理性骚扰。
$config[code] not found告诉罪犯停下来。任何员工都不应该因为不受欢迎的性行为而感到不舒服，或者因为拒绝而导致的敌意。这个人可能不知道她的行为让你感到不舒服，所以一定要清楚你的位置。最好使用书面形式的通信，如电子邮件，这样你就可以证明你告诉个人停止。
保持纸质痕迹。如果您对从同事或主管那里收到的沟通感到不安，重要的是要保持记录。保存电子邮件，语音邮件，手写笔记，礼物以及您从犯罪者那里收到的任何有助于证明您指控的内容。同时保留书面时间表，其中包括发生骚扰的日期，时间，地点和潜在证人。不要把这些东西留在办公室里。
如果您努力说不行，请报告行为。关于性骚扰政策的法律因州而异，但大多数大型雇主都必须制定书面政策，对监督员和员工进行年度培训。查看此政策，该政策通常可在贵公司的网站或员工手册中找到，并按照政策中列出的步骤进行操作。除非您的主管是行为人，否则请从您的主管开始。在这种情况下，请直接联系您的人力资源总监。在举报行为时，请务必采取任何书面或物理证据来证明骚扰。
遵守调查。一旦您提出正式投诉，您的雇主将进行调查。尽管与调查人员讨论骚扰可能很困难，但重要的是要对所发生的事情公开坦诚，并与正当程序合作。
如果您的雇主未能解决问题，或者您因报告而受到报复，请向EEOC报告性骚扰。除非您这样做，否则您不能对您的雇主提起诉讼。务必遵循报告的截止日期。平等就业机会委员会在其网站上说，您有180天的时间提出正式收费。联邦雇员有45天。 EEOC不接受在线收费，但网站提供了索赔的详细说明。您必须亲自到当地的现场办公室提交申请，但您可以致电1-800-669-4000开始申请。
