雇主有权根据法律规定降低员工的工作时间。雇主可以选择向员工提供有关减少工时的一些通知，但法律并未明确要求。法律确实要求员工收到一些减少时间的通知，因为减少可能导致他失去保证给全职工人的福利。
非豁免员工
根据全国独立企业联合会的说法，如果工人按小时工资，如果雇主希望将他的工作时间从全职工作时间减少到兼职工作，则不需要通知。雇主仍然需要向工人支付至少联邦保证的最低工资或州工作时数的最低工资 - 以较高者为准。在这种情况下，员工几乎没有追索权，除了询问预计会持续多长时间或者搬迁是永久性的。
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截至2011年1月，只要她的每周工资率不低于455美元，受薪雇员可以在不通知雇主的情况下减少工作时间。如果州要求受薪雇员的最低每周最低工资率，则适用较高的税率。如果员工的每周工资率低于此标记，则可能不再被视为豁免员工，必须按小时支付工作费用。这可能使工人符合所有正常的小时工法律，包括加班费。
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在某些州，如果员工减少全职员工的工作时间并显着影响其收入，则该员工可能有资格领取失业救济金。这是因为工人的薪水没有因为他自己的过错而减少，而且他实际上部分失业，因为他可能被迫找到新的工作来弥补他的损失时间。雇主必须支付部分员工的失业救济金，这可能会抵消因减少员工工时而带来的任何经济收益。
员工福利和歧视
在没有通知的情况下降低全职员工的工作时间可能会对员工的公司福利产生更大的影响，例如健康保险。如果较少的员工参与健康计划，则可能会增加参与计划的其他员工的成本。这可能会损害公司每位符合福利条件的员工的财务状况。如果员工要求减少福利或完全失去福利，雇主必须事先通知员工。此外，雇主在选择员工减少时间时必须非常小心。如果员工可以证明她的工作时间因性别，残疾，种族，婚姻状况或宗教等原因而减少，则该企业可能会对可能发生的大规模民事诉讼持开放态度。
