帮助您的员工为自愿健康保险寻找资金

作为一个小企业主，你在很多方面都是独一无二的。您对自己的底线负责，并且多次在您的员工的第一线负责。您感受到每个员工每天面临的个人斗争的压力。

许多员工今天面临的一个问题是医疗保健成本上升。员工通过削减优惠券来收紧腰带，并最终取消不符合为意外事件腾出空间的必要条件的购买。对于一些资金短缺的员工来说，这可能意味着缩减自愿保险计划，或者根本就是猜测他们有能力负担医疗保险。

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请花一点时间考虑估计有大约1500万美国人在2013年清空他们的储蓄账户以支付医疗费用，而另外1000万美国人因为这些账单而没有足够的钱来支付租金，食品或水电费。

此外，2014年Aflac工作人员报告发现，近一半（49％）的员工支付不到1000美元用于支付与意外严重疾病或事故相关的现金支出，27％的员工支付不到500美元。

作为雇主，您可以提供信息以帮助您的员工应对这些挑战。提供这种洞察力不仅可以表明您关心自己在办公室以外的福祉，还可以帮助减轻您可能感受到的一些压力。

以下是您可以为无法承担自愿保险的工人提供的四个简单提示。

为自愿健康保险寻找资金

发薪日到来之前资金不足并不是理想的情况。员工可以通过记录常规费用以及杂货和化妆品等杂费来真实预测他们的消费习惯。

在一个月末，日志可以作为下个月预算的指南。下一次发薪日到来时，希望可以成为一个惊喜，额外的钱可以节省下雨天，而不是可能的财务挫折。

没错，棕色袋午餐正在卷土重来。根据Visa调查（PDF），普通员工每周吃两次，每次平均花费10美元，或每年936美元。

虽然您可能已经注意到您的员工喜欢在餐厅用餐时分手，但减少午餐时间的旅行可能会节省大量成本。改变外出就餐的习惯可以每年节省数百美元。

呆在家里并不一定无聊。员工可以将他们典型的周五晚上变成电影大汇演！今年夏天，美国人购买了5.85亿张电影票，平均每张7.84美元。

对于一家四口的爆米花，糖果和苏打水，单个电影的标签可轻松达到50美元。建议您的员工观看旧的最爱，或等到电影可供家庭观看。它们不仅可以节省机票价格，还可以节省零食价格。

去年10月，一磅咖啡的平均成本为5.15美元，而星巴克的大型或“通风”咖啡拿铁的价格为3.95美元。

这意味着在工作之前每天跑到星巴克的美国人在短短四周内就卖掉了79美元。每周减少三次美食咖啡习惯每月可节省近32美元。

这些只是省钱选项的四个例子，可以帮助抵消不断上升的医疗保健成本，并为员工的存钱罐增加额外的资金。

此外，与您的员工进行坦诚的对话还可以揭示更多的储蓄技巧，以建立一个有利于他们的窝蛋。

钱照片通过Shutterstock

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