雇主不能允许敌对或暴力的情况继续在他们的工作场所;如果他们这样做，他们会向员工提起诉讼。然而，当同事们互相辱骂时，法律就更加模糊了。一些州允许与继续辱骂有关的诉讼，而其他州则不然。此外，各州可能会以不同的方式定义辱骂，因此您认为滥用行为，您的州可能不会认为值得诉讼。
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关于是否将辱骂视为诉讼理由，州法律各不相同。如果一个州制定了禁止在工作场所欺凌的法律，如果您的雇主在您提请他注意之后没有采取任何措施来解决问题，您可以提起诉讼。但是，如果州政府没有反对欺凌的法律，那么辱骂可能不会被认为是一个严重的罪行，无法提起诉讼。
与雇主沟通
无论您的州是否允许您起诉辱骂，您都必须与您的雇主沟通有关情况。在大多数州，如果您的雇主对此情况没有采取任何措施，如果您因为恶劣的工作环境而辞职，您可能有资格失业，但如果您不与老板交谈，她可以声称她没有知道辱骂正在发生。如果你的老板是欺负者，请与人力资源部门的人员讨论如何解决问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了暴力升级
如果一个辱骂性的人变得身体暴力，如果他没有做任何事情来阻止暴力升级，你的雇主可能要承担责任。大多数公司都会对雇主和监管人员进行培训，以识别潜在暴力的警告信号，并要求他们采取行动以防止暴力。如果雇主没有做出这样的尝试，即使你不能直接起诉辱骂，如果你的同事在身体上攻击你，你也可能起诉。
联系律师
如果您的雇主或同事不断口头辱骂您并与您的雇主谈话，他的老板或人力资源部门无法解决问题，请联系专门处理就业权问题的律师。您的律师可以告知您诉讼是否可行，并建议您采取最佳行动以阻止欺凌行为。如果您负担不起律师费用，请联系您所在州的法律援助部门，尝试免费或低价购买。
