金融服务公司Reliant Funding的一项调查显示，大多数小企业主认为找到技术工人是他们面临的最大挑战。该公司调查了1000多名美国小企业主，拥有5-200名员工。
尽管招聘挑战，企业仍然乐观
该研究显示，发现熟练员工是35％企业关注的主要问题，其次是营销和广告占33％。
$config[code] not found尽管面临挑战，但大多数小企业主（63％）对未来持乐观态度。事实上，四分之三的企业表示业务良好且稳步增长。
小企业的技术工人短缺
但哪些是最难填补小企业的工作？
根据Indeed.com最近进行的另一项研究，需要一些经验和从经验中获得的智慧的工作在小企业中保持空洞。其中包括道路经理，案例管理总监，并购经理和销售顾问等职位。
“小型企业可能很难找到员工来填补专业工作，”工作现场的高级副总裁兼人力资源主管Paul Wolfe说。
招聘不一定很困难
为您的小型企业寻找合适的人员可能会非常棘手，但这不一定是一个挑战。
如果您正在努力寻找合格的候选人，请考虑与当地大学和成人教育计划联系。如果可能的话，将您的网络扩大，并在州，国家甚至海外的其他地方寻找远程工作人员。
苦苦挣扎，告诉求职者一旦被录用，他们会做得多好吗？修改您的招聘和面试策略。您可能希望进行多次面试，并创建全面的就业前测试，以评估候选人的技能和个性。
为了吸引最优秀的人才，您的公司必须受到青睐。这就是为什么在网上建立积极的品牌形象并为潜在员工提供学习机会的原因。
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图片：Reliant Funding
