求职信是工作申请流程的基本要素之一。求职信（简历附带的信件）将简历提供给负责填补职位的人员，并作为对这些人的介绍。求职信对雇主和雇员都很重要。
每封求职信都有必须包含的特定部分。每个部分都应简洁，准确和有说服力。雇主必须筛选数百甚至数千个应用程序，并且每个应用程序只能投入几分钟。然而，他们必须从筛选过程中选择最佳候选人。
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如果可能的话，请将您的信件发给特定的人。联系公司，找出负责该职位招聘人员的姓名和职务。验证该人姓名的拼写，如有必要，还要验证他/她的性别。虽然这并不总是可行的，您可能需要向人力资源部门或类似的事情处理，但通过向真人讲述您的信件，您将获得更好的结果。首先，它将确保您的应用程序将被发送给合适的人。
例子：
“Big-Mart公司经理Jayne Smythe”，而不是“Big Mart公司的简史密斯”。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了“致：人力资源经理”
不：
“亲爱的先生们”或“亲爱的大盒子公司”。
介绍段落
您的第一段应说明您正在寻找的位置以及您如何了解它。说明您的信件包括哪些凭证（简历，投资组合样本，参考资料等）。
例：
“我正在写作申请周日奥克兰出版社的编辑助理工作。根据要求，我附上了我的简历和一些我工作的例子。”
不：
“我读到你可能正在招聘编辑。感谢上帝，你找到了我！” （一位真正的候选人以这种方式开了一封信。）
摘要段落
下一段应总结您的背景，针对您的技能和经验，尽可能地匹配职位描述中列出的技能。始终保持积极和自信。避免像“不”和“不”这样的词。
例：
“我的经验不仅仅符合工作描述。正如您在随附的简历中所看到的，我已经管理了几家零售店。我的职责包括人员编制，预算编制和损失预防。”
不：
“我之前从未经营过一家零售店，但我购买了很多零售店，我想我知道经营一家商店需要什么。”
卖段
还应该有另一个简短的段落，说明为什么你是这个职位的理想人选。它可以列出您所获得的特定结果或奖励或您的职业生涯中特别适合您的公司。这一段应该回答这个问题：“你为什么是这个职位的最佳人选？”不要吹嘘，夸大或欺骗你的技能 - 然而 - 这些错误陈述可能会让你被雇用，但可能会破坏你未来工作的机会。
例：
“在我的管理下，我们的商店增加了76％的销售额，尽管经济步履蹒跚。我很荣幸能够在2007年获得该公司的年度员工奖，主要基于我们的员工如何协调卡特里娜飓风救济计划，该计划产生了我们的商店有很多积极的曝光。“
不：
“我认为为你工作会很有趣。我知道你有很好的福利和休假时间。”
请求段落
最后一段应该只是要求面试。您可能希望在接下来的一周内表明您打算与雇主联系以回答任何问题。如果您发表此类声明，请按照承诺进行跟进。雇主记住这种一致性。
例：
“我对这个职位非常感兴趣，并且相信我有你所寻求的技能。我会在5月24日星期二给你打电话来回答你可能有的任何问题。但是，如果你有任何疑问，请不要犹豫与我联系。对我的申请有任何疑虑。“
不：
“请雇佣我这份工作。我真的需要这笔钱。”
结论
最后，感谢雇主考虑您的申请。她不得不涉足其中许多人，她花了几分钟时间考虑你。
例：
“感谢您考虑我的申请。祝您公司持续成功。”
不：
“期待您的回复。”
提示
始终使用普通纸，没有任何花哨的边框或图形。
在线提交申请时，请避免使用子弹或其他特殊字符，因为它们可能无法清晰传输。
您可以在大约一周内联系雇主，以确保收到您的求职信，并且每周约一次，以检查招聘流程的状态。但是，请勿每周致电或发送电子邮件，否则可能会被视为有害生物。
