当雇主为您提供问卷调查或工作评估测试作为面试的一部分时， “通过”的方式是尽可能多地了解工作，但也要放松并诚实地回答问题。据管理基于网络的就业测试的公司Criteria Corp称，问题通常分为四类：个性，才能，工作知识和工作技能。在准备方面，询问雇主将涵盖哪些内容。如果您没有获得任何信息，请花时间准备所有标准问题。
$config[code] not found工作问题：进行研究
如果问卷包含有关工作的问题， 在面试之前尽可能多地了解这份工作。阅读职位发布并特别注意列出的任何基本职责或职能。查看公司的网站或进行在线搜索，以查找有关公司及其运作方式的文章的链接。尝试在LinkedIn上获得当前或以前的员工，以获得有关工作所需内容的更多详细信息。通过所有这些背景研究，如果问卷要求您描述工作，您应该提供一些非常详细的信息。
技能问题：审查材料
要准备有关您的技能的问题，请返回 查看您从大学课程中获得的任何教育材料 适用。 查看与该工作相关的行业特定出版物 了解行业中的新趋势或正在出现的趋势，以及您需要跟上的新技能。如果您参与了与您的职业相关的网络小组或贸易小组，请与其他成员交谈，讨论如何磨练您在新工作中可能需要的技能。 寻找可以测试技能的在线测验 你需要这份工作。有很多测验可以测试语法，拼写或基础数学等内容。此准备工作可以帮助您回答有关工作最需要的专业知识的问题，并帮助您确定您想要提及的具体优势。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了能力问题：准备就绪
由于天赋是一种天生的能力，因此准备测试你的候选资格的这个方面的问题更难。在某些领域进行填字游戏或测验以测试你的能力可能会有所帮助。例如，如果您知道将要进行数字推理测试，请在测试前几天对该主题进行一些在线测验。
还要采取措施向雇主展示您在测试当天的最佳状态。像 吃一顿美味的早餐，睡个好觉，提前到达测试中心，所以你不要感到匆忙，会帮助你有最清晰的头脑进行测试。这将帮助您回答能力问题，并帮助您在测试的其他元素上尽力而为。
人格问题：诚实
问卷的另一个方面，你不能 - 或不应该 - 假的是人格部分。如果雇主问你关于你的性格或你如何描述自己的问题，你最好的选择是 尽可能诚实地回答这些问题。人格问题确实没有正确或错误的答案;雇主只是试图判断你是否适合这份工作。如果雇主想要一个有细节导向的人而你说你是，但你真的不是，那么你可能会发现自己从事的工作既不喜欢也不擅长。试图融入你不是的角色。适合可能导致失败，这对所有相关方来说都是浪费时间。
