有些公司聘请某人专门作为联络人工作，而其他公司则希望其他员工在必要时加入其中。总的来说，联络的主要目的是作为两方之间的调解人。重要的是，联络员作为中立的一方而不偏袒，如果您是一名在工作中担任联络职务的正式员工，这可能是一项挑战。
$config[code] not found在向任何一方提供帮助之前，请完整地聆听故事的两个方面。如果你只专注于故事的一方或一方，你将无法成为一个有效的联络人，因为你可能会形成偏见。
询问有关您作为联络人所处理问题的问题。如果它涉及贵公司的某个方面，您需要熟悉这方面才能完成您的工作。
忘记与你交往的每个人的位置。例如，如果你在你的老板和同事之间担任联络员，那么就抛开一方是老板的事实。两个人都值得你的尊重和全神贯注，但两者都不值得偏袒。
在听完双方并考虑问题的具体细节后，组织解决方案。向双方提出解决方案，并要求他们在调整解决方案时提供最佳方案以满足双方的需求。
如果双方无法就某些事情达成一致，请做出决定，特别是如果必须立即解决问题。在商业世界中，一些决定需要快速回复，作为联络人，如果你无法帮助各方同意，你就能够尽力做到最好。
为每一方分配明确的指令，以便解决问题。良好的联络不仅可以帮助解决问题，还可以通过告诉双方将来必须做些什么来帮助防止出现新问题。
小费
将您的个人偏见置于或反对您工作的任何一方。避免让担任联络人的工作导致你忽视自己的责任，特别是如果联络不是你的官方头衔。
