人力资源部门（HR）负责处理公司的各个方面，从管理层到员工，包括临时员工。要在人力资源部门工作，您必须能够与所有级别的员工进行沟通并执行公司政策。人力资源员工参与招聘，员工保留和纪律以及解雇。这要求您了解公司政策和当地劳动法。在面试人力资源职位时，期待测试特定人力资源知识的问题。
$config[code] not found处理冲突
人力资源员工需要处理公司可能出现的各种冲突。人力资源合作伙伴需要识别和补救的主要问题之一是涉及公司政策的问题。在人力资源面试期间，可能会询问您如何处理违反公司政策的员工。在回答此问题时，请考虑您的冲突解决策略。请记住，在这种情况下，您知道并能够传达公司政策并与员工如何破坏相关联，这一点非常重要。告诉面试官，如果违规行为超出了您的经验范围，您可以顺从主管，这是可以的。
与员工沟通
人力资源合作伙伴的大部分工作是了解公司政策，并能够快速准确地回答员工的问题。为了确定您与员工的沟通情况，面试官可能会询问您如何以易于理解的方式将公司政策与员工联系起来。使用前雇主的公司政策示例来回答这个问题。通过每个步骤与面试官交谈，了解如何与员工谈论或回答员工关于公司政策的问题，包括违反政策的后果。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了员工问题
当员工遇到问题时，无论是管理层还是其他员工，他们都经常寻求人力资源员工的建议。人力资源合作伙伴定期处理的其他员工关系包括招聘，面试和解雇。为了确定您作为人力资源员工如何处理员工问题，面试官可能会询问您的流程在识别和处理员工事务的同时保持在法律范围内以及公司政策的限制。这类问题的一个例子是解释你如何告知员工他被解雇了。在回答问题时，请确保包括导致解雇的违规行为，如何将信息与员工相关联以及如何处理因此而产生的任何其他问题。
部门关系
人力资源部门的另一部分工作是与其他部门打交道，包括经理和员工。人力资源部门有望从公司所有权和管理层获取信息，并能够以易于理解的方式将信息与部门经理和员工联系起来。为了判断您如何处理这些类型的情况，您可能会在人力资源面谈中询问您如何与其他部门沟通。在回答这个问题时，请说明您与部门经理的关系以及从公司所有权中获取信息并将其传达给员工的过程。
