安置专家职位描述

与人力资源（HR）和招聘专业人员类似，安置专家负责填写有合格申请人的公司的职位空缺。他们寻找拥有从IT经理和营销人员到销售代表和业务主管等角色所需的技能，教育背景和工作经验的专业人士。

功能

安置专家负责研究，筛选，面试和安排求职者在公司内的各个岗位。这些专业人士使用各种方法 - 电子邮件，冷呼叫，即时消息应用程序，互联网研究和电子数据库 - 来招聘求职者。安置专家必须教育候选人公司的薪酬和福利方案，帮助候选人填写并提交新的雇用文件，并确保所有必要的文书工作都由相应的部门处理。其他职责包括安排定向培训，安排新员工的旅行和酒店住宿，以及向管理层提交员工状态和绩效报告。

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教育

虽然一些雇主更喜欢具有心理学，社会学或相关专业学士学位的候选人，但其他雇主则会雇用持有高中文凭或GED的候选人，并具有相关的招聘经验或培训。专注于人员发展，组织管理和职业准备的专业，以及管理原则，组织结构，薪酬和福利的大学课程，有助于安置专家职位。

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技能

公司寻找知道如何进行互联网研究，使用文字处理和电子表格应用程序，更新和维护员工数据库以及与客户，供应商和员工建立关系的候选人。执行人力资源相关任务和面试候选人需要良好的决策，解决问题和人际沟通技巧。谈判和个人销售技巧以及外语知识也是有益的。

薪水

根据2010年6月的PayScale报告，美国配售专家的平均工资范围在34,686美元至54,359美元之间。该职位的奖金每年在1,019美元至6,098美元之间。由于安置专家通常根据他们所安排的求职者人数来衡量，佣金率平均在4,355美元到19,956美元之间。年度工资根据地理区域，行业和经验水平等因素而有很大差异。

潜在

根据美国劳工统计局（BLS）的“职业展望手册，2010-11版”，随着公司业务的扩展和员工人数在2008年至2018年间的增长，公司将需要人力资源专业人员。在咨询，管理和就业服务行业，就业机会最佳，因为公司将聘请人力资源承包商帮助他们制定员工培训计划并降低招聘成本。拥有人力资源管理，劳资关系和劳动关系学士学位以及广泛的计算机技能的候选人将在就业市场上具有竞争优势。