70％的小企业都在努力寻找和留住熟练的员工，吸引和留住人才是小企业主面临的主要挑战。这是高盛举办的10,000小企业峰会：小企业的强大力量的关键要点。
吸引和留住小企业人才的挑战
为期两天的峰会是来自美国各地的小企业主聚会。今年的大会发现，小企业增长的最大障碍是未能吸引和留住熟练人才。由于未能招聘和留住熟练工人，小企业主必须在培训员工方面发挥重要作用，这证明是耗时且昂贵的。
$config[code] not found培训员工意味着小型企业正在利用能源，时间和金钱将员工提升到最后。相比之下，吸引合适的人才并保留他们可以为小企业节省宝贵的时间，金钱和精力，因为不需要或只需要很少的培训。
为潜在人才提供津贴，特别是千禧一代，如灵活的工作条件，可以成为吸引和留住技术工人的有效方式。因此可以提供商业奖励和表彰。
在有关此次活动的发布会上，高盛全球信息研究部门负责人Steven Strongin谈到了峰会的调查结果，以及为小企业主提供更宽松的贷款要求，以便他们能够充分培训员工。
“我们的研究阐明了小型企业所有权的独特动态以及企业家在各行各业面临的共同挑战，”Strongin在峰会上表示。
Strongin评论了员工培训的重要性和放宽贷款要求，并说：
“根据我们的分析，为了促进小企业的发展，立法者应该考虑立法举措，以减轻小企业主的贷款要求，奖励小企业提供给员工的培训，并创建一个地方，州和联邦法规的中央存储库和满足各级政府要求的通用认证标准。“
照片来自Shutterstock
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