检查就业历史的原因
当您申请工作时，您需要（最低限度）提供您过去曾为之工作的其他公司的名称，您在那里所做的工作以及您的工作日期。有时，在申请中要求提供此信息;其他时候，它会在简历中提供给潜在的雇主。验证申请人所述工作经历的有效性确认申请人是否具有必要的经验并测试申请人的诚实。说谎任何一份文件都可以保证你不会接受面试，更不用说工作了。
$config[code] not found通过参考检查
大多数申请包括申请人必须提供专业参考的名称和联系信息的部分，包括他们现在工作的公司。在您联系参考之前，请在线查看申请人所在的公司，以验证该公司是否存在，以及该应用程序上的电话号码是否与该公司相同（相同的区号和前三个号码相同）。如果事实证明参考文件对申请中指明的公司不起作用，请询问该公司的人事部门该人是否曾为该公司工作过，并且当您在该公司工作时，该申请人是否有。前往该州的国务卿网站，了解一家公司是否已经倒闭。您可以发现该公司是否存在以及该公司的运营日期。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了通过电话，电子邮件或传真检查
检查某人的工作经历的另一种方法是致电，发送电子邮件或传真过去雇主的人力资源部门。有时你所要做的就是说你正在检查申请人的工作经历，并向人事部门提供申请人的姓名，规定的工作日期和职称。然后他们可以确认或否认信息是正确的。其他时候，公司会要求您填写法律表格，并将填好的表格传真或通过电子邮件发送给其人员或工资部门，然后由他们核实或拒绝申请人提供的信息。
雇用第三方检查
拨打电话并填写这些表格需要时间。一些人事部门，招聘人员和经理人太忙，无法自己做，所以他们聘请另一家公司来检查申请人的工作经历并报告调查结果。这些公司可以询问申请人的职位，任期和工资索赔，离职原因和被重新雇用的资格以及潜在雇主应该注意的潜在问题领域。但是，并非所有公司都愿意或能够提供这些信息。记录保持不良和高流动率可能使这样做变得困难，法律并未要求雇主透露信息。
