如何成为人力资源顾问。 “人力资源”是“人力资源”的商业简写，作为人力资源顾问，您将致力于制定和实施人力资源战略，以满足您公司的独特需求。在较低级别，人力资源顾问负责招聘工作。如果您成为高级人力资源顾问，您将积极参与管理您雇主的人力资源部门。
$config[code] not found获得教育
去商学院并完成4年制学士学位。如果您想获得良好的职业发展机会，那么仅仅完成社区大学人力资源课程将证明是不够的。
通过在认可的商学院注册工商管理硕士（MBA）课程，增加职业成功和职业发展的机会。虽然MBA不一定要成为人力资源顾问，但有些公司会要求他们，而且许多人不会在没有MBA的情况下宣传你。
请记住，如果您希望在成为初级人力资源顾问后获得MBA学位，一些雇主将通过补贴或支付您的研究生商业培训费用来赞助您的专业改进。
获得人力资源相关领域的专业认证。这些通常包括劳资关系，薪酬和福利培训以及一般人力资源课程。它们可通过大量培训学院和专业组织获得。只需确保您的课程获得认证。
努力工作
在您作为本科学生的时间内，在人力资源部门的下游实习或工作。当你达到研究生水平时，你应该有一些有收益的，有偿就业的人力资源经验。如果没有，请花些时间来获得一些。
从初级人力资源顾问开始，学习人力资源管理程序的优点。随着时间的推移，你将继续努力。
一旦您在初级职位上获得至少5年并且在一家成立公司担任监督职位至少2年，则申请高级人力资源顾问职位。在你职业生涯的这一点上，你应该在人力资源部门担任执行角色。
小费
加入人力资源顾问协会（请参阅下面的参考资料）。该协会是人力资源专业人士的优秀就业机会，进一步的教育机会和支持网络。
