根据斯台普斯优势工作场所指数（Staples Advantage Workplace Index），灵活性和工作与生活的平衡有助于自由经济的快速发展，这是一项针对美国办公室工作人员的新研究。
该研究发现“近四分之一的员工在某种程度上是自由职业者。”总体而言，12％的员工以自由职业者身份作为主要收入来源。除了主要工作之外，相同百分比的自由职业者。
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根据该研究，选择自己的工作时间（37％）的灵活性和赚钱的能力（39％）是人们自由职业者的最大动机。 32％的员工更喜欢自由职业者，因为这有助于他们实现工作与生活的平衡。
不仅仅是从自由职业者工作中受益的员工。企业也从这种安排中获益。
通过不必雇用全职员工，小企业可以节省他们花在全职员工身上的钱。管理专业自由职业者也很容易，他们独立工作并快速提升速度。
另一个好处是自由职业者提供灵活性的业务。由于他们选择自己的工作时间，因此企业在正常工作时间之外完成工作更为简单。
“自由经济对于那些希望在自己的时间工作的人和想要简化内部运营的公司来说是双赢的，”HourlyNerd的企业客户经理Pat Griffin说道，这是一家将企业与自由职业者联系起来的公司。
聘请自由职业者时要注意的事项
与自由职业者合作与完成全职员工完成工作完全不同。除了提供临时访问IT服务和设备外，自由职业者还需要更多帮助才能按时完成工作。
聘请自由职业者时，需要记住以下重要事项。
需要考虑的常规交互
无论自由职业者是在您的办公室还是虚拟工作，在整个项目期间保持定期沟通非常重要。持续的互动确保了对关键可交付成果，期限和期望的最小混淆和相互协议。
自由职业者的劳动力战略
在聘用自由职业者之前，您必须制定明确的策略以避免以后出现混淆。该战略应包括补偿自由职业者，分配给他们的工作类型和管理关系等要素。
从第一天开始的IT支持
自由职业者按小时付款。因此，他们必须按时拥有所有资源。如果您要让自由职业者在办公室外工作，您必须确保他们有笔记本电脑，扩展坞和互联网连接，以及访问您的内部网站以有效地完成工作。
自由职业者照片来自Shutterstock
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