试图决定您的小型企业需要什么样的人力资源软件？也许你正试图决定像你这样小的企业是否真的需要人力资源软件。
当只有少数选项存在且所有选项都非常昂贵时，这些可能是有效的问题。
然而，今天已经不再是这样了。人力资源软件正在不断发展，并提供各种配置和价格范围。
$config[code] not found幸运的是，为您提供HRdirect智能应用程序的合规专家提供的免费电子书应该有助于：“在为您的小型企业选择人力资源软件之前需要了解的8个见解”。
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商业领袖称数字人力资源为重要趋势
根据德勤“2017年全球人力资本趋势”报告，该领域的领导者认为数字人力资源是一项值得关注的重要发展。许多小企业已经采用人力资源技术来改进或取代现有流程。您的小型企业是否需要人力资源软件不再存在问题 - 只是在多大程度上。
人力资源软件如何帮助小型企业更好地管理
有一些很好的具体理由相信人力资源软件将带来更好的经营业务。
人力资源软件可以更好地帮助您做出正确的决策，以提高生产力，员工敬业度，衡量投资回报率并降低风险。
鉴于竞争的数量，这些因素可能意味着成功与失败之间的差异。你能负担得起忽视它们吗？
以下是其中一些好处如何分解。
获取更多知情决策的工具
首先，在您的业务中做出正确的决策取决于拥有正确的信息 - 并且能够轻松地访问它。
人力资源软件可让您浏览所需的最重要信息，以制定改变游戏规则的关键决策。它可以帮助您轻松找到这些信息 什么时候 你需要它。
为您的企业注入生产力
想想您的小企业过去可能管理人力资源的方式。调度和班次管理等必须手动输入传统文件和文件夹。
将其与当今普通的人力资源软件进行比较，其中大部分功能由员工在自助服务环境中执行。
很容易看出这些工具如何让您的经理从日常细节中解放出来，以便专注于更大的问题。
查看底线的差异
与任何业务流程一样，自动化HR管理可能需要一些时间。但一旦完成，效率的提高将体现在更低的成本上 - 并且有望增加收入。
这种预期的投资回报应该使得人力资源软件的投资变得容易。但如果没有，这里至少还有一个考虑因素。
减少风险
当您将员工信息从纸质系统移动到集中式软件应用程序时，您应立即松一口气。
想想那些堆放在一堆文件夹中的重要人力资源论文和员工信息可能出错的事情。
这些信息是多么容易丢失或放错位置 - 或者从你的办公室进行并最终落入坏人之手。
现在您已经看到了这些好处，请务必在为您的企业选择HR软件时做出正确的选择。
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