您的员工喜欢在贵公司工作吗？这个问题的答案可能与您创建的公司文化有关。
如果公司文化看起来像是一个“敏感的”概念让你担心，它不应该！
毕竟，您创建的公司文化与您可以吸引的人才质量直接相关 - 以及您能够保留多长时间！
$config[code] not found您已经知道人是您业务成功的关键。
因此，应该很容易看出公司文化如何能够吸引优秀人才并让他们对为您工作感兴趣，这些都直接关系到您的底线。
加入小企业趋势的首席执行官和创始人Anita Campbell，SmallBizDaily的首席执行官Rieva Lesonsky以及Susan Solovic的小企业专家，他们在MetLife赞助的Twitter建立“建立文化，赢得人才：推动小企业成功”的聊天。
该活动将于2017年11月29日下午3点至4点举行。 ET，您可以在Twitter上参加#MetLifeSmallBiz。聊天期间使用的其他主题标签包括#SBIndex和#smallbiz。
MetLife也将随时为您提供讨论。
对于参与者 - 特别是小企业主 - 提出的问题，“是什么让你的文化变得更好？”
假设您认为自己拥有良好的商业文化。如果你不这样做，你可能想听听其他企业家创造一个伟大的小企业文化的意义。
您还将了解小型企业如何在艰难的劳动力市场中吸引和留住合格的员工。
最后，您将听到哪些好处对有才能的潜在员工特别有吸引力。
与其他小企业主分享您的见解，并听取他们的意见。您可能会发现改善公司业务文化并推动小企业成功的方法。一定要加入我们。
更多细节：
什么： “建立文化，赢得人才：推动小企业成功”Twitter聊天
谁：
- 大都会人寿（@MetLife）
- 安妮塔坎贝尔（@smallbiztrends）
- Rieva Lesonsky（@Rieva）
- 苏珊索洛维奇（@SusanSolovic）
哪里： 推特
井号： #MetLifeSmallBiz
什么时候： 2017年11月29日下午3点到下午4点ET
更多内容：赞助1
