当您申请在大学或其他教育机构担任学生活动主管的工作时，雇主可能会要求您提交推荐信 - 或其中几个。虽然你的简历和求职信是确定你是谁以及你做了什么的关键所在，但推荐信是展示你如何在同行或主管中评价的关键部分。认真对待这部分应用程序并找到能给你写一封出色信件的人。
$config[code] not found选择合适的人选
作为求职者，这个过程中最重要的部分可能就是选择合适的人选。如果您正在申请担任董事职位，您可能有其他经验来规划学生活动，在校园俱乐部，教学或指导 - 这意味着您可能在其他能够说出这种经历的人身上工作。作为一般规则，了解您的工作习惯的人是最佳选择。虽然要求你过去大学的校长写下你的信可能会很棒 - 认为它会带来更多的重量 - 如果那个人实际上没有看到你的工作，她就不会提供你的直接主管的详细信息。 。你还需要确保选择一个善于沟通的人。要求一位出了名的穷人作家写一封你的来信可能会让你看起来不专业 - 这会很难反映你。既然你在学术环境中申请工作，写得不好写的信看起来特别糟糕。
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一旦您选择了提供正确信息的人员，请致电该人或要求举行面对面会议。带她出去喝咖啡，或者在方便她的时候在办公室见她。如果您在一起工作已经有一段时间了，请带上您的工作记录，甚至是您计划的一些事件照片，您指导的团队或您工作的项目，以帮助记忆您所做的事情。向她提供她需要知道的信息，例如职称，过去的职称以及她发送信件的地址。
提供框架
给你的信函作者列出你的成就也是可以的，所以当他回到办公室写信时，他会有一些具体的事情要做。但是，尽量避免为他写信。有时候，忙碌的专业人士会告诉你只需为他们写信，他们就会签名。虽然这不是非法的，但它接近不道德的做法。如果发生这种情况，请尝试解释您希望该字母看起来是真实的，并且您要提供您的成就列表以使该过程更容易。如果这不起作用，你可能不得不考虑让其他人写你的信 - 或者把你的机会写在一封可能看似罐头或过于热情的信上。无论如何，感谢这个人的时间，并给他发一份手写的感谢信。
如果你正在写信
另一方面，如果您是为学生活动候选人的主管写信的人，希望候选人为您提供了正确的信息，并提醒您她的背景和经历。由你来决定是给这个人一个发光的评论还是一个不那么出色的评论，但你的信应该遵循一个基本的格式。在第一段中，解释您如何了解候选人，提醒雇主该职位是什么，并提供有关您如何以及何时一起工作的其他详细信息，例如您在此期间共同服务的年数或您的职位。第二段应该从“我强烈推荐这个人出于以下原因”开始。然后介绍一下这个人如何满足你的期望的一些细节，或讲述一个或两个关于这个人在她的工作中做得很好的时间的故事。在信件上签名并在底部附近提供完整的联系信息，以便雇主可以与您联系以获得进一步的问题。
