低失业率和平均工资增加10美分使就业市场更具竞争力。但根据QuickBooks的2018年小企业薪酬福利报告，即使在这种环境下，61％的小企业员工表示会放弃加薪的福利。
在解决薪酬和福利方面，QuickBooks指出了许多小企业员工被迫妥协的问题。选择很难，它们取决于几个不同的因素，包括单身或已婚，儿童，年龄等。
$config[code] not found对于小企业主来说，工资单是他们面临的最大挑战之一，尤其是在这个经济体中。但企业必须通过与他们合作来确定他们是否能够满足他们的需求来满足其员工的需求。
在报告中，QuickBooks表示，如果员工希望保持领先地位，他们必须预测员工的需求。它补充说：“雇主可能希望每年，每两年甚至每季度进行一次评估，而不是等待员工说出来并要求加薪或奖金，所以即使是那些声音较小的员工也可以获得保持的薪酬。他们的动机和劝阻他们不去寻找其他地方。“
员工薪酬统计
大多数受访者或60.9％的受访者表示他们会放弃他们的福利以获得更高的基本工资。这些数据也与54.7％的人表示同意，他们表示会接受没有福利的工作。
对于小企业主来说，在薪酬和福利之间找到适当的平衡变得更加困难，因为员工现在有更多的机会。几乎有一半或47.5％的员工感觉他们的薪水过低，毫无疑问他们可能会探索更环保的牧场。
还讨论了薪酬问题，以确定其是否与生活费用保持同步。大多数人或64.8％的人表示不会。
在福利方面，61.4％的受访者认为医疗保健很重要。灵活的工作时间表接下来是53.1％，其次是牙科，占48.3％，退休率为47.6％，病假四舍五入，占45.7％。
再次找到合适的平衡是困难的，因为55％的员工表示会离开以获得更高的薪酬，而52％的员工会离开以获得更好的福利。
那么企业要做什么？该报告建议企业主与员工进行诚实的对话，并询问他们想要什么。它继续说，“答案可能会让你感到惊讶，作为回报，这份礼物可能会成为终身忠诚的员工。”
该调查
QuickBooks调查研究了一小部分小企业，那些雇员不超过20人。值得注意的是，这些公司占17％的小企业，雇用超过500万人。
该调查是在1,000名美国员工的参与下进行的，目的是寻找他们目前的薪酬和福利以及他们希望获得的收入。
QuickBooks希望小型企业能够利用调查中的调查结果来更好地帮助他们在这个紧张的就业市场中雇佣和留住人才。
您可以在下面的信息图中查看其他一些数据，并在此处阅读完整的QuickBooks'2018小企业薪酬福利报告。
图片：QuickBooks
2评论▼
