如果你正在发展业务，招聘是至关重要的。但这个过程似乎势不可挡。如果您只是在线寻找承包商或自由职业者，情况尤其如此。
在线企业家Evan Carmichael在本视频教程中分享了他在oDesk等网站上寻找合适帮助的流程：
$config[code] not found Carmichael解释说： “这里的目标是让那些想和我一起工作的优质人士快速清除所有废话 - 所有没有注意的人，没有阅读你的个人资料，甚至没有投入证明自己的一点点努力。那些你不想要的人。如果他们不打算跳进去为你做一些工作，那么你必须继续前进并找到其他人。所以这个过程有助于确保你找到合适的人。“ 以下是Carmichael用于寻找最合格候选人的几个步骤。 根据您的具体需求，您可能希望自由职业者只处理一项特定任务，或者您可能需要持续不断的人员。卡迈克尔说，正在进行的工作往往会吸引最优秀的候选人。因此，请务必具体说明工作描述中的时间段。 在编写职位描述时，将所有内容都包含在一个大而丑的段落中。这可能看起来很奇怪，但卡迈克尔说这有助于淘汰那些不以细节为导向的人，对他来说，拥有细节导向的承包商非常重要。因此，这一步可以帮助他找到那些不介意完成工作描述的人，这些工作描述不一定是最容易阅读和挑选出重要元素的。 为了确保申请人真正阅读了他的职务描述，Carmichael在该段的中间包含了一个具体问题。例如，他可能会要求申请人告诉他在提交申请时有多少YouTube用户。这一步有助于证明谁最关注并真正关心工作以阅读整个描述。 除非那些优秀的候选人真的想与你合作，否则你找不到优秀的候选人。幸运的是，oDesk和类似网站允许承包商和企业主互相留下评论。 因此，Carmichael建议尽早与承包商建立关系，以便获得积极的反馈。对于新用户，这不能立即完成。但是你仍然可以采取一些步骤。例如，在oDesk上验证您的付款方式会使您立即对潜在承包商更有信誉。 Carmichael流程的最后一步是在oDesk上创建一个试用工作。他邀请那些正确回应他的申请的候选人做他将支付他们的短期任务。他说，并非所有被邀请的申请人都尝试过试用工作，甚至更少的人完成它。这进一步扼杀了那些没有其需要的承包商。 在那些完成任务的人中，他能够根据谁花费最短的时间并做出最好的工作来判断候选人。如果两三个人脱颖而出，他说他可能雇用一些人，看看谁在不断地做最好的工作。 图片：oDesk 指定作业类型
不要轻松
包括一个问题
发展良好的反馈
使用试用工作
