国会选择不推迟国家劳工关系委员会的裁决，扩大“共同雇主”标准。国际特许经营协会和其他商业团体表示，新标准将伤害包括特许经营权所有者在内的一些小企业。
IFA总裁兼首席执行官Robert C. Cresanti对最终裁决表示失望。希望骑手能够加入国会的综合综合拨款法案，推迟实施新的NLRB标准。
$config[code] not found“我们感谢双方数百名立法者的支持，保护当地企业免受国家劳工关系委员会的超越，并在国会回归时充满希望……他们将被唤醒这一决定对美国各地社区家庭造成的影响，并有动力采取行动， “克里斯蒂安在IFA的预备版中说道。
在给国会议员的一封信中，克里斯蒂安阐述了IFA和其他商业团体对NLRB 2015年“联合雇主”裁决的担忧。
他写道：“由于新的联合雇主定义造成的不确定性导致公司对他们没有雇用的工人承担责任，因此未经更新的增税者产生的先前不确定性相形见绌。”
$config[code] not found他补充说：“通过不限制国家劳工关系委员会扭转数十年前的标准，国会没有纠正该国78万个特许经营地点和他们雇用的近900万工人所面临的不确定性。”
联合雇主执政简史
具有讽刺意味的是，所谓的联合雇主裁决与特许经营或小企业毫无关系。
尽管如此，许多人认为2015年8月27日的裁决对未来小企业的影响很大。
最初的案例涉及废物搬运工Browning-Ferris Industries of California，Inc。是否可以被视为Leadpoint的联合雇主，该公司为许多合同雇员提供服务。
在3-2分裂决策中，劳工委员会决定引用公司对有关雇员的“间接控制”。
为什么这很重要？
董事会建议任何对工人的雇佣条款和条件实施“间接控制”的人 - 即使该工人是独立承包商 - 实际上也是雇主。在做出这一决定时，国家劳工关系委员会正在偏离先前对“联合雇主”构成的定义。
对于特许经营业主来说，裁决可能特别成问题。这可能意味着：
- 根据“平价医疗法案”，特许经营权所有者负责医疗保健，即使他们的员工少于50人，如果这些员工与同一特许经营者在其他独立拥有的特许经营者中工作的数千人混在一起。
- 他们可能被迫重新谈判责任，付款和工作时间 - 甚至在他们事先与承包商和雇员谈判之后。
- 他们可能会发现自己受到“新的联合谈判义务，扩大不公平劳工行为的责任和违反集体谈判协议”的责任，并使雇主接受以前非法的次要活动的经济抗议活动。此外，管辖标准将结合两个联合实体的商业数据，这将把管辖权扩展到一些小企业，“根据Littler.com的一篇文章。
新的联合雇主裁决对许多关于就业性质的假设提出质疑。国会未能采取行动，这意味着小型企业陷入了一个新的不确定的环境，即员工关系。
图片：美国国会大厦照片通过Shutterstock，国际特许经营协会，@ RobertCresanti通过Twitter Remix
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