许多组织在董事会或理事会的指导下运作。根据全国社区卫生中心协会的统计，法律要求某些类型的组织有一个董事会来领导该组织 - 社区卫生中心就是一个例子。在其他情况下，董事会回答组织的股东。董事会成员通常不被视为员工。
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董事会的主要作用是治理。例如，在社区卫生中心，董事会必须批准和监督年度预算，确保组织进行独立的财务审计并参与长期战略规划。理事会通常监督组织的首席执行官。社区学院和学校可能选举了董事会成员，而其他组织的董事会成员则由董事会批准，而不是公众。在某些情况下，董事会成员在组织中获得报酬或收到股票。在其他人，他们志愿自己的时间。平等就业机会委员会指出，雇员可以被雇用或解雇，必须受到监督，并且必须向组织中的高级人员报告 - 这些都不是董事会成员的典型。
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根据加利福尼亚州圣地亚哥Liebert，Cassidy和Whitmore律师事务所2010年7月的通讯，是否有人被视为员工往往取决于具体情况。根据加利福尼亚州法律，社区学院的董事会成员不能被视为员工，因为他们不向任何人报告，没有主管，并且从主要工作地点获得外部收入来源。但是，出于某些目的，他们可能被视为雇员，例如在支付津贴时扣缴所得税。
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一些组织的一个问题是董事会成员是否有权享受健康保险等员工福利。在大多数情况下，这取决于保险单的措辞。如果个人必须每周工作一定的小时数才能纳入计划，董事会成员就没有资格获得保险。法规可能因州而异，在某些州，董事会成员将获得员工福利。另一个可能是赔偿问题。根据2020女性董事会网站的说法，营利性董事会成员通常会获得报酬，而非营利组织董事会成员则不会。
独立董事
理事会通常的做法是包括员工，家庭成员和朋友。大多数董事会都必须拥有与公司或其管理团队无关的独立董事。根据2020 WOB，董事会成员为组织做有偿工作是合法的，但当董事会成员担任两个角色时，可能会出现尴尬的情况。也可能出现利益冲突的可能性。组织应确保让一个人以这种方式履行两个不同的角色符合其最佳利益。
