在考虑推荐工作机会时，问问自己“我会自己申请这个职位吗？”是衡量您对工作兴趣的好方法。如果答案是“不”，根据顾问Ann Latham为福布斯网站写的，促销可能不适合你。如果您发现自己的兴趣水平较高，请在接受录取通知之前向您自己提出应该提出的重要问题。
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问问自己，您目前的资历和经验是否符合该职位所期望的资格和经验。如果工作需要额外培训，请考虑您是否有兴趣投入时间和精力。另外，想想你对新工作的适应程度。例如，如果晋升是转向监督职位，那么问问自己是否愿意指导他人。对于需要您学习新技能或承担您不熟悉的角色的促销活动，请询问您是否可以获得持续的支持和指导。
我的长期目标是什么？
促销及其津贴 - 更多的钱，更大的办公室 - 可以证明是有吸引力的。但是，考虑如何接受促销会影响您的长期职业潜力是明智之举。例如，如果促销活动提供的进展空间很小，并且您有很高的职业目标，那么对您来说可能不是一个合适的举措。或者，如果促销活动要求您搬迁到可能妨碍您到达目的地的地理区域，请在接受之前仔细考虑。一旦您接受了促销活动，您可能需要一段时间才能进入另一个职位。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了工作中的最后一个人是成功的吗？
如果促销处于既定职位，请考虑以前担任该职位的人员的成功。例如，如果那个人因为工作做得好而得到晋升，那么这个职位可能会成为更好的绊脚石。但是，如果该人离开公司或被解雇，您可能需要进一步调查。分析该职位的未来。例如，如果有传闻称该部门可能会重组或消失，请小心谨慎。你不希望一个可能灭绝的职位。询问先前担任该职位的人员。如果她说这是可以控制的，那就是积极的。但是，如果她将工作描述为永无止境，请将其作为警告标志。此外，询问该部门的其他工作人员 - 特别是如果晋升到监督职位。它有助于在决策过程中了解您将继承的工人类型。
有什么好处？
虽然薪酬较高等福利不应成为考虑提供工作机会的唯一激励因素，但它们很重要 - 尤其是当工作可能具有挑战性时。这些小额外的东西可以使促销的额外责任和压力值得。 Alison Green，管理和招聘顾问，以及热门博客“询问经理”的作者，建议您在给出答案之前，向您提供晋升的职位条款 - 包括工资。然后，如果您同意这些条款，您可以对接受促销活动充满信心。
