你雇用谁?

Anonim

刚刚完成了艰苦的招聘流程吗?而且你发现你找到了理想的候选人是对的吗?或者你呢。 。 。 。?

我敢肯定,我们中的许多人都听过有关员工的恐怖故事,这些员工做了很好的工作,隐瞒了他们年轻或其他方面过去的轻率行为,这可能影响了他们在您的组织或公司内就业的机会 - 如果知道的话。

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内部集团创始人兼董事长罗伯特莫里斯加入我们 小企业趋势电台 本周讨论在招聘过程中可以用来帮助你的策略。他提供了以下方面的见解:

  • 参考检查的重要性;
  • 旨在确保诚实和正直的关键问题;
  • 触发器立即发出应用程序故障信号;
  • 承认回避行为和“诚实犯罪”综合症。

罗伯特莫里斯是内部集团的创始人,该集团是一家安全和调查服务提供商,如背景调查和筛选。他还拥有18年的私人调查经验,是兼职警官。

罗伯特为我们的听众提供了一个指导原则,详细说明了减少员工意外的步骤。

如果您想下载Robert的免费安全招聘指南,请访问以下页面: 安全招聘指南

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