如何设计招聘广告

参加贵公司招聘会的求职者人数非常重要，可以使这次活动变得有价值并且明智地利用资源;然而，吸引合格的申请人更重要，不仅仅是购物。这就是为什么一个好的传单可以在吸引十个坚实的候选人或50个最佳资格的申请人之间产生差异。

计算您为招聘会设计传单所需的费用。如果您的组织没有员工的创意类型，请确定您是否有预算聘请平面设计师或营销专家。广告费用应纳入您对整体招聘会费用的估算。

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勾勒出您想参加招聘会的人口统计。如果您正在寻找许多不同职业或工作的申请人，您的传单应该说明各种各样的工作人员。例如，如果您招募的市场是非特定的或非常普遍的，那么各种职业的人的图像也是合适的。另一方面，如果您举办招聘会以吸引特定职业的候选人或一个领域的多个职位，如护理或医疗保健，您将创建一个传单，吸引护士和医生的形象，保健助理和技术人员。

将日期，日期和时间放在传单上的显眼位置。不要让图片中的“招聘会”字样丢失，并列出一周中的某一天，整个日期以及安排招聘会的时间。如果您的传单是三重的，请不要将时间表放在读者必须搜索的位置。将它放在传单的正面，以便读者立即知道他们是否可以参加。

描述招聘会的类型。提到它是否是一个开放式的招聘会，你的公司更有兴趣在社区中取名，或者你是否积极寻求申请人。如果您正在寻找申请人，并且会有招聘经理到场进行现场面试，请说明。

在传单上添加关于首选服装的提示，这些提示应该是专业的，无论您招聘的工作类型如何。您希望潜在的申请人和候选人看起来好像他们认真对待他们的外表以及他们对招聘经理的态度。避免建议与会者“按原样来”，因为这可能会导致人力资源工作人员采用不太专业的方法。

提供招聘会的方向和停车信息 - 位置和费用。如果公共交通可以到达招聘会场地，可以为从北，南，东，西四个方向旅行的与会者提供火车或公交路线信息。

考虑提供有关公司的其他信息，以及如果申请人无法参加招聘会，他们如何提交资格。列出您的公司网站URL，您接受申请或简历的方式，您可能拥有的未来职位以及学生或初级专业人员的实习机会。此外，请提供您公司的物理或邮寄地址，以及邮政编码。如果您想阻止申请人打电话给您的人力资源部门，因为您没有工作人员可以处理电话，您可以随时在传单上打印“没有电话，请”。但是，重新考虑是否会将您的组织描述为对申请人没有反应。

列出申请人应携带的物品。当然，你会建议他们带几份简历，甚至可能是一封介绍信，有点像简短的生物。根据您正在面试的工作类型，您可能希望求职者带来投资组合，撰写样本或其他人才的描述。不要列出对于求职者来说过于繁琐的物品。例如，告诉艺术家USB闪存盘上的电子产品组合是可以接受的;他们不需要带来可扩展的31英寸宽的产品组合。