您的组织对求职者的第一印象不是当候选人到访时宣布的看门人或接待员。这就是您撰写招聘信息以吸引申请人到贵公司的方式。精心构建的职位发布可以为您带来一批合格的申请人，并对您的公司如何评价当前和未来的员工形象。
不仅仅是工作描述
一些招聘人员只需将部分职位描述复制并粘贴到旨在吸引合格且感兴趣的申请人的广告中。虽然您可以使用职位描述作为发布的基础，但您需要的不仅仅是向申请人出售他们应该花时间申请职位的原因。在他2012年12月的赫芬顿邮报博客文章中，总部位于弗吉尼亚州维也纳的StartUpHire首席执行官史蒂夫罗伯森表示，如果就业岗位没有抓住他们，超过40％的候选人都没有受到启发。提供有关公司的信息以及为您的组织工作的好处。此外，请向申请人描述您正在寻找的候选人类型以及如何申请该职位。
$config[code] not found告诉申请人您提供什么
除了您的薪酬和福利待遇之外，还要写一份招聘信息，其中包括您为成功的候选人提供的内容。塔夫茨大学的就业中心称这是您的“雇主品牌”。这就是让您与寻找相同合格候选人的其他公司区别开来的原因。如果您的工作场所文化节奏很快，请说明。通过这种方式，正在寻找能够扩展其智力和成长的工作的申请人将从您的帖子中收集到您挑战员工的好方法。提供晋升机会的公司，例如内部晋升和领导力发展或培训，也应该包括在职位发布中。你可能会吸引那些寻求长期职业选择的有动力的候选人。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了解释你的期望
与职位描述不同，您的期望更多地说明了主管和经理的要求。例如，您可以写道：“XYZ Architecture奖励早期和中期职业的员工，他们为高级项目的高级建筑师提供令人兴奋的任务和指导机会。我们正在寻找业务中最有才华的建筑师，但我们也是寻找希望工作与生活平衡的专业人士。尽管我们的客户名单很长，并且同时发生了数十个项目，但我们也鼓励员工离开工作岗位。我们有慷慨的休假政策和休假后的休假。与公司合作五年。“
谈话细节
向申请人提供有关工作空缺原因的信息，例如是否因为扩张或突然增长。如果这就是你有工作机会的原因，那么就不要暴露你公司的困境 - 比如高营业额。解释申请的最佳方式，无论是通过您的在线申请系统还是通过电子邮件发送给招聘经理，并告诉您将在多长时间内接受申请。例如，您可以写信，“将您的求职信，简历和工资要求直接发送给销售部门高级经理Mary Smith，网址为[email protected]。未提交工资要求的申请人将不会收到代价。提交申请材料作为Word格式的电子邮件的单一附件。“
法律和手续
明确您的组织采用公平的雇佣做法。在他们的职位发布的底部，许多公司列出“EOE / AA雇主”。 EOE代表机会均等的雇主，AA意味着该组织采取肯定行动。如果您正在寻找一个目标群体，请明确说明“退伍军人鼓励申请”或其他相关内容。避免明显的优惠或歧视性陈述，例如“我们更喜欢这些职位的年轻候选人”，或“对于能够在100％的时间内旅行的单身候选人来说，这是一个完美的职业机会。”
