医院招聘人员调查就业需求和市场以填补医院开放职位。要取得成功，医院招聘人员必须熟悉所有广受欢迎的医疗保健工作。招聘人员的工作职责包括面试申请人，匹配技能到开放职位，检查申请人参考资料，管理背景调查，参加招聘会，促进职位空缺，雇用或转介求职者以及保留就业文书工作。其他相关职责可能包括员工培训，政策教育和回答工资和福利问题。
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根据Indeed网站的数据，截至2013年7月25日，医院招聘人员的平均国家工资为80,000美元。这一职位的薪酬在这类医院工作人员的薪酬范围的高范围内，相比之下，35,000美元，即医院账单收集者的平均工资，以及医生医疗主管的224,000美元。截至2010年5月，劳动统计局列出的医院人力资源专家的工资中位数为44,810美元，虽然BLS数据略显陈旧，但仍然相当低。
区域比较
据Indeed网站报道，2013年纽约是医院招聘人员收入最高的州，平均年薪为97,000美元。加利福尼亚州是第二高支付者，年平均收入为87,000美元，其次是华盛顿州，平均年薪为78,000美元。德克萨斯州，佛罗里达州和俄勒冈州均报告约75,000美元北达科他州报告向医院招聘人员支付的平均年薪为72,000，而在南达科他州，医院招聘人员的平均年薪为61,000美元。薪水差异是由于需求和人口等因素造成的。
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根据BLS，大多数通才招聘人员至少拥有学士学位。然而，要进入医院招聘的竞争领域，许多候选人已获得护理，社会服务或管理方面的高级学位。通过全国医疗保健招聘协会等组织的认证向雇主表明，您拥有成功的知识和经验。那些在该领域走得很远的人具有出色的人际交往能力，注重细节，在团队面前讲话时能够轻松自如。
职业前景
BLS将医院招聘人员的就业前景列为总体良好，预计2010年至2020年间增长率为21％，而所有其他职业的增长率为14％。由于医疗保险覆盖立法的变化，特别是医院可能需要更多的招聘人员。据医疗保健搜索公司Merritt Hawkins在2012年关于“福布斯”网站的一篇文章中引用 - 截至2012年，医生通常会寻求团体或医院实践的安全性。
