忘记9到5.今天的工作时间表大约是9/80。 9/80工作时间表是指两周工作时间，涉及员工每天工作8小时9小时，每天工作8小时，每隔一天工作一天。
在9/80安排中，四个9小时工作日之后是8小时工作日，分为两个4小时工作日。第一个4小时的周期结束了两个工作周的第一个周期，第二个4小时的会议标志着第二个工作周的开始。
$config[code] not found然后，员工每天工作9小时，然后休息一天。
9/80工作时间表的员工优点
9/80工作模式旨在帮助员工获得更好的工作/生活平衡，因为员工每隔一周额外休息一天。额外休息一天，员工可以享受更多的家庭时光，花时间做自己喜欢的爱好或者去度过一个漫长的周末。
每隔一周工作一天，员工就可以开展个人生意，而这些生意通常在周末时无法完成。此类个人业务可能包括前往邮局，访问金融服务公司或与政府机构预约，该机构仅在工作日开放。
对于有孩子的员工，9/80的工作时间表使他们能够通过驾驶孩子上学和参加他们原本无法看到的戏剧或体育比赛来更多地参与父母。
雇主的利益
通过在您的企业中提供更灵活的9/80工作结构，您可以获得更满意的劳动力的好处，因为他们正享受更灵活的工作环境，更大的工作/生活平衡以及每周三天的周末其他一周，通过保持对您的业务的忠诚来奖励您。
更高的生产力水平
通过在对他们来说更方便的时间工作，9/80结构可以帮助员工保持更专注和更高效，并且花费更少的时间在交通上，或者不得不赶回家，团队成员可以更轻松，更高效地执行任务。
环境效益
通过更长但更少的工作时间，9/80的工作文化依赖于较少的通勤工作，从而有利于环境，并帮助组织在更环保和企业责任的角度看待。
9/80工作时间表的缺点
工作9/80模式的缺点是员工的晚上会缩短。工作时间更长，他们在晚上在家中度过的时间更少。
缺乏活力的员工
每天工作9个小时可能会达到能量水平，这反过来可能使员工疲劳，这意味着他们没有尽力而为，这可能会导致员工士气低落。
9/80附表是否适合您的业务？
您的企业是否会从实施更灵活的9/80工作计划中受益，这在很大程度上取决于您的行业以及您的企业是否可以在传统的9到5个工作日之外运营。
例如，如果您是一个基于服务的行业，并且您的企业可以在传统工作时间之外运营，那么为您的员工提供更紧凑的工作周 - 他们可以在更长的时间内完成工作，然后有更长的周末才能起飞放松 - 可以为您的业务带来一些实实在在的好处，包括提高生产力和员工忠诚度。
相比之下，如果您经营一家仅在工作日运营的企业，如三明治店或美发沙龙，提供灵活的工作时间表可能不合适。
成功提供8/90型号的公司的一个例子是Raytheon，一家提供国防，民政和网络安全解决方案的公司。雷神公司以为员工提供灵活的工作时间表而自豪，其中包括9/80型号，每周五关闭工作人员。
根据该组织的网站：
“创新，创造力和灵活性对于Raytheon能够有效应对具有挑战性的业务需求非常重要。”
“雷神公司也认识到工作场所灵活性对员工的重要性。雷神支持各种灵活的工作安排，包括压缩工作周，弹性工作时间，工作共享，减少工作时间和远程办公。具体的灵活性选择将根据所完成的工作类型和工作地点而有所不同。“
由于远程办公技术的多样化和不断变化的工作实践，灵活的工作，企业，员工和企业家可以在他们认为合适的时间和地点开展工作，这是少数企业可以忽视的现象，以吸引和留住最优秀的人才和最终保持竞争力。
照片来自Shutterstock
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